En el ámbito de los puestos de decisión máxima de las empresas, la Fundación Woman Forward tiene por objeto incrementar la participación de las mujeres, buscando la creación de valor, el incremento de la competitividad y la sostenibilidad, utilizando la investigación científica.

La fundación Woman Forward, nace precisamente  a partir del grupo de investigación internacional que aglutina el Catedrático Morten Huse, como una idea mía de compartir el know-how de las muchas investigaciones que se producen en el seno de dicho grupo de investigación, con las empresas y la sociedad, en el ánimo de aportarlas valor.

La vocación de la FWF es por tanto la de aportar conocimiento y crear inactivas y programas utilizando los resultados de investigaciones científicas, convirtiéndose en una voz aglutinadora de todas las que se quieran sumar con iniciativas prácticas e inclusivas, en el difícil camino hacia la paridad de género.

FWF quiere promover la creación de una sociedad más equitativa e igualitaria, unas empresas más competitivas, capaces de ofrecer igualdad de oportunidades y de promover que las personas se puedan desarrollar sin límites por razón de su sexo en todas sus capacidades,  a lo largo de toda su vida, y una sociedad más sostenible.

Una de las principales recomendaciones que nacieron precisamente de la investigación “La creación de valor en los consejos y la diversidad de género” que yo realicé junto con el Profesor Huse y las universidades de Witten-Hördecke y la Bi Business School de Noruega, fue la necesidad de crear una plataforma, grupo o institución que actuara como catalizadora, para liderar el llamamiento a la acción de forma generalizada entre los diferentes grupos de interés e implementar una estrategia que promoviera el cambio hacia la diversidad en los puestos de decisión máxima. Esta plataforma debería diseñar medidas para apoyar y educar a las empresas a percibir el valor que aporta el talento femenino a la empresa. Esto puede ser una necesidad real, si todas las empresas cotizadas deben cumplir con el 30% contemplado en la recomendación de la CNMV en 2020.

A fecha de hoy, de conformidad con dicha recomendación y para logar este objetivo, la FWF ha decidido crear un Think-tank compuesto por un equipo de personas, hombres y mujeres líderes, comprometidos con la sociedad civil, dispuestas a aunar su esfuerzo para incrementar la participación de las mujeres en las esferas de decisión del ámbito económico y crear así mayor valor en las empresas y la sociedad. Siguiendo con las recomendaciones de la citada investigación, el Think-tank incorpora en este órgano catalizador, una comunidad de hombres de negocios líderes, representativos de varios sectores, con buen nivel de interlocución en asociaciones o federaciones empresariales tales como: el Círculo de Empresarios, APD,  Madrid Foro empresarial, etc. Y se crea en principio por 3 años, para ayudar a las empresas a incrementar su compromiso con la diversidad, y en particular, a cumplir con la citada Recomendación de la CNMV.

Los distintos miembros del Think-tank participarán en la realización y difusión de una investigación científica que recopilará diferentes investigaciones, en torno a las 8 principales razones por las cuales, en la investigación se ha encontrado que la diversidad aporta valor:

  • Razones de creación de valor en la sociedad.
  • Razones de igualdad.
  • Razones económicas. 
  • Razones de gobierno corporativo.
  • Razones de crecimiento empresarial.
  • Razones de sostenibilidad.
  • El poder de compra.
  • Por razones de gestión empresarial.

Posteriormente pondrá en evidencia las principales barreras con las que las mujeres se enfrentan en las empresas; una comparativa sobre dónde se encuentran los países UE en los principales indicadores; casos de éxito y buenas prácticas. Un partado final transmitirá las concusiones y recomendaciones a los hombres, las mujeres, las empresas y las instituciones, en el ánimo de conseguir los objetivos citados

A lo largo de la realización del estudio, el think-tank promoverá la realización de diferentes actividades y acciones, que se agrupan en tres objetivos prioritarios:

  1. objetivos de investigación. el Think- tank de la FWF realizará un informe principal, sobre el estado actual de la situación de la participación de las mujeres en los puestos de máxima decisión, y las ventajas que de ello se derivan.
  2. objetivos de concienciación, el Think- tank de la FWF situará la diversidad de género de forma prioritaria dentro de los derechos humanos, más allá de las políticas de RSC de las empresas.
  3. objetivos de comunicación y difusión, el Think-tank de la FWF llevará a cabo diversos actos de concienciación y sensibilización con diferentes ámbitos y sectores de la comunidad empresarial.

Algunos miembros que integran el Think tank

  •  Ana Guzmán Quintana. Indpendent Strategic Advisor Sur de Europa Aberdeen Asset Management
  • Antonio Retamero. Presidente Funddatec – (Andalucia)
  • Carmelo Angulo. Ex presidente de UNICEF. Director del Instituto para la Cooperación y el Desarrollo Humano de la Universidad Camilo José Cela
  • Carmen Fernández Alarcón. CEO Grupo Havas
  • Carmen Márquez-Carrasco. Catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales Universidad de Sevilla
  • Carmen Quintanilla. Presidenta Afammer
  • Enrique Sánchez de León. Director General en Asociación para el Progreso de la Dirección (APD)
  • Eva Levy. Presidenta de honor WomenCEO
  • Françoise Martinage. CEO grupo Crit
  • Hilario Alfaro. Presidente Madrid foro empresarial
  • John de Zulueta. Presidente Círculo de empresarios
  • José María Folgado. Presidente Red Eléctrica
  • Juan Arrese. Secretario de la Fundación Woman Forward
  • Juan Carlos Santé. CEO Pharmex
  • Luis Felipe Campuzano. Patrono Fundación empleo y sociedad (Andalucía). Director general Fundación Alterna
  • Luis María Cazorla. A título personal
  • Maite Aranzábal. CEO Alir Fashion Retail. Consejera independiente Adolfo domínguez.
  • Manuel Bellido. CEO grupo informaria (Andalucía)
  • María Jesús Almanzor. CEO de Telefónica de España
  • Maria Eizaguirre. Editora del telediario de las 21 horas de la 1 de TVE
  • Mario Gaviria. CEO Grupo Isidoro
  • Marta García-Valenzuela. Socia Diversidad de Talengo Head-hunters
  • Mirian Izquierdo. Presidenta Fundación Woman Forward
  • Mercedes Pescador. CEO de medialuna Comunicación y fundadora de la editorial LoQueNoExiste
  • Pedro Navarro. A título personal
  • Pilar Menor. Socia Directora DLA PIPER España
  • Rosa Urtubi. Presidenta PWN País vasco

IMPACTO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN