Somos una institución sin ánimo de lucro, compuesta  por personas, hombres y mujeres comprometidos con la sociedad civil, dispuestas a aunar nuestro esfuerzo para promover el liderazgo femenino, incrementando la participación de las mujeres en las esferas de decisión del ámbito social y económico.

Conscientes del alto coste para la sociedad, tanto por parte de la desigualdad e injusticia que supone, como por parte de la pérdida de competitividad de las empresas y del conjunto de la sociedad, el equipo de WOMAN FORWARD, quiere servir de impulsor y catalizador de iniciativas para paliar este desfase, tanto  promoviendo iniciativas, como sumándose a propuestas de instituciones, organizaciones, asociaciones y otras personas.

Woman Forward quiere ser una voz aglutinadora de todas las que se quieran sumar con iniciativas practicas e inclusivas en el difícil camino hacia la paridad de género y la creación de una sociedad mejor, más equitativa y competitiva, capaz de ofrecer igualdad de oportunidades y de promover que las personas se puedan desarrollar sin límites por razón de su sexo en todas sus capacidades, y a lo largo de toda su vida.

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El objeto social de la fundación es incrementar la participación de las mujeres en las esferas de decisión del ámbito económico, haciendo énfasis en la relación que tiene esto con la defensa de valores democráticos y derechos humanos universales como la igualdad. Todo ello reflejado en las siguientes líneas estratégicas:

  • Promover políticas de inclusión y diversidad de género en la estrategía de gestión de recursos humanos para mejorar las habilidades y el talento.
  • Promover modelos de liderazgo y gobernanza inclusiva para fomentar la participación, la cooperación y el diálogo en las empresas.
  • Ayudar a instituciones y empresas a desarrollar el liderazgo social y el compromiso con la igualdad.
  • Dar ejemplo del compromiso de empresas de prestigio, para la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

  • Proponer modelos de innovación social y sostenibilidad para guiar los caminos de estudio de las niñas y superar los estereotipos mujeres y hombres en la familia y en la empresa.
  • Trabajar por la eliminación de estereotipos por sexo que puedan afectar a la elección de estudios y profesiones, docencia y dirección de los centros educativos.
  • Ejercer presión, de forma individual o conjunta, para defender la igualdad de género y colaborar con asociaciones, instituciones y empresas líderes, en la promoción de la integración de las mujeres en la empresa e instituciones de poder social, así como en la generación de nuevas oportunidades para las mujeres y las estudiantes.
  • Promover y reconocer el liderazgo femenino y su contribución y participar en cualquier mecanismo de consulta institucional nacional, comunitaria internacional.

  • Utilizar programas filantrópicos y becas para apoyar el compromiso empresarial con la integración, la igualdad y la defensa de los derechos humanos.
  • Difundir las políticas empresariales y los planes de implementación a favor de la igualdad de género.
  • Establecer puntos de referencia que permitan evaluar la integración de las mujeres directivas y empresarias.
  • Evaluar y difundir los progresos alcanzados, interna y externamente, mediante el uso de datos desglosados por sexo. Integrar los indicadores de género en las obligaciones de rendición de cuentas en curso.
  • Seguimiento periódico de la aplicación de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de representación y decisión política, analizando su evolución y detectando las dificultades que puedan obstaculizar su cumplimiento.
  • Apoyar a la integración de mujeres en redes de trabajo de alto nivel.

Chicas con pintura en la cara

  • Fomentar el emprendimiento femenino, apoyando la creación de empresas y el autoempleo.
  • Fomentar la realización de acciones de sensibilización y formación en la educación en igualdad, en particular a colectivos masculinos, en las empresas y en seno de instituciones públicas y políticas.
  • Promover la incorporación, en condiciones de igualdad de oportunidades, de mujeres y hombres, a la sociedad de la información y en la tecnología.
  • Promover y consolidar la igualdad de oportunidades y los derechos humanos de las mujeres en la política exterior y de cooperación internacional.
  • Desarrollar programas y elaborar proyectos para conseguir poner en marcha los distintos objetivos de la fundación.
  • Crear alianzas con organismos, instituciones y empresas para promover el cumplimiento de los objetivos de la fundación. Desarrollar y difundir investigación científica en relación con los ámbitos de actuación de la fundación.

 ¿Quieres convertir esto en realidad?

Tienes una variedad de opciones que están al alcance de tu mano:

  1. Colabora como embajador o voluntario.
  2. Compra en nuestra tienda.
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