«La mayoría de las empresas están poco involucradas en la incorporación del talento femenino»

¿Qué pasa cuando las empresas deciden apostar por el talento femenino? 
Las empresas que apuestan por el talento femenino tienen más oportunidades de contar con un talento diverso, susceptibles de generar innovación y, por lo tanto, riqueza y una mayor competitividad. A su vez, sin lugar a dudas, aumentan sus posibilidades de comprender los requisitos de los diferentes grupos de consumidores en el mercado. A veces su nivel de compromiso es mayor y, en general, también su lealtad a la empresa, de acuerdo con las diferentes investigaciones científicas.

El gobierno corporativo mejora, el debate se enriquece y la posibilidad de generar crecimiento y, finalmente, mejorar la percepción de la empresa por parte de los grupos de interés con los que está relacionada. 

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