Diagnóstico de brecha salarial

Este diagnóstico permite realizar un análisis de las diferencias salariales de mujeres y hombres en las empresas.

El sistema retributivo se debe establecer en proporción con el valor aportado por cada persona y la retribución recibida debe ser transparente, equitativa y conocida por todo el personal.

El objetivo principal del diagnóstico consiste en identificar brechas salariales de género, Identificar posibles situaciones de discriminación.

  • Disminuir las arbitrariedades a la hora de asignar los salarios
  • Aumentar la motivación de las trabajadoras
  • Identificar si la entidad aplica las prácticas y medidas oportunas para que mujeres y hombres reciban el mismo salario

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