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Misión y Visión

Visión

Crear valor en las empresas y organizaciones, impulsando el talento femenino a través de la formación y la investigación contribuyendo a la sostenibilidad empresarial y social.

Misión

Promover el estudio riguroso y la formación en igualdad, acercando los resultados de la investigación científica sobre el liderazgo femenino a centros educativos y empresas con objeto de promover transformaciones en la dinámica de los equipos directivos y en los Consejos de administración; mejorar el gobierno corporativo, incidir en la sostenibilidad empresarial y, en última instancia, influir en la sociedad a partir de un trabajo comprometido y continuo. Nos proponemos a contribuir a que la formación de niñas y mujeres sea la llave de acceso a cualquier categoría y puesto laboral que elijan, aportando iniciativas para su plena realización personal y profesional.

Principales líneas estratégicas de actuación

  • Promover modelos de liderazgo y gobernanza inclusiva para fomentar la participación, la cooperación y el diálogo en las empresas.
  • Ayudar a instituciones y empresas a desarrollar el liderazgo social y el compromiso con la igualdad.
  • Proponer modelos de innovación social y sostenibilidad para guiar los caminos de estudio de las niñas y superar los estereotipos mujeres y hombres en la familia y en la empresa.
  • Dar ejemplo del compromiso de empresas de prestigio, para la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
  • Trabajar por la eliminación de estereotipos por sexo que puedan afectar a la elección de estudios y profesiones, docencia y dirección de los centros educativos.
  • Crear alianzas con organismos, instituciones y empresas para promover el cumplimiento de los objetivos de la fundación.
  • Difundir las políticas empresariales y los planes de implementación a favor de la igualdad de género.
  • Establecer puntos de referencia que permitan evaluar la integración de las mujeres directivas y empresarias.
  • Promover la incorporación, en condiciones de igualdad de oportunidades, de mujeres y hombres, a la sociedad de la información y en la tecnología.
  • Seguimiento periódico de la aplicación de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de representación y decisión política, analizando su evolución y detectando las dificultades que puedan obstaculizar su cumplimiento.

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