Talleres Woman forward

Cada taller contará con dos profesionales para impartirlo en función de la especialidad principal y suministrará tanto ejercicios a llevar a cabo durante el taller como posteriormente. Además, se creará un grupo en Linkedin, que será animado por los profesionales, en el que podrán preguntar dudas y compartir experiencias durante 3 meses.

OBJETIVOS GENERALES DE LOS TALLERES

Nuestros talleres

HOLISTIX

Objetivos: Brindar herramientas de psiconutrición y conocer el etiquetado de alimentos. Conseguir un estilo de vida saludable, sostenible e independiente de la actividad física.

Herramientas de higiene de vida y gestión de las emociones negativas.

Contenido:

  • Psicología. Actividad física y nutrición.
  • Distinguir el etiquetado de los alimentos.
  • Conocer los macronutrientes para mantener el grado óptimo de la actividad física.

IDENTIDAD DIGITAL

Objetivos: Desarrollar tu propio plan digital y de presencia en redes sociales. Planificar una presencia en redes consciente y productiva en la línea de aprendizaje para evolucionar a la par del resto de la sociedad digital.

Contenido:

  • Desarrollo de habilidades de relación, comunicación e influencia.
  • Cómo mantener la privacidad en un mundo cada vez más transparente.
  • Consignas para hacer de las redes sociales un aliado estratégico personal y profesional.
  • Cómo crear, mantener y reforzar relaciones virtuales.
  • Cómo gestionar la avalancha de información en la red.

ALINEAMIENTO ESTRATÉGICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Objetivos: Favorecer actitudes positivas que faciliten la aceptación del cambio y dotar a los participantes de las estrategias y recursos personales que generen y faciliten los cambios necesarios en sus equipos y les permitan liderar con éxito.

Contenido:

  • La neurociencia del cambio.
  • Analizar actitudes frente al cambio y herramientas para fomentar la actitud del cambio.
  • Evidenciar las fases que las personas transitan en los procesos de cambio y las emociones van ligadas a cada fase del proceso de cambio.
  • Diseño de tu Plan de Gestión del Cambio para minimizar la resistencia.

EMPODERAMIENTO PERSONAL

Objetivos: Desarrollar la base del sentimiento motor para lograr un equilibrio entre el poder personal y el profesional

Contenido: 

  • Tomar consciencia de las propias creencias, emociones, imagen y enfoque.
  • Analizar las barreras internas y del entorno en el desarrollo profesional y el conflicto en los diferentes roles.
  • Desarrollo del sentimiento Motor ideal General autoconfianza en la esfera personal y profesional.

SESGOS INCONSCIENTES

Objetivos:

  • Conocer el reto en la gestión de la Diversidad y la Inclusión.
  • Identificar creencias limitantes.
  • Proporcionar los recursos y herramientas necesarias para construir el liderato inclusivo.
  • Romper estereotipos y etiquetas asociadas a variables de diversidad.

Contenido:

  • Presentación del Concepto D&I y del Business Case.
  • Concepto específico de creencias limitadoras.
  • Desarrollo del IAT de Harvard.
  • Píldoras de reflexión.
  • Herramientas para gestionar los sesgos en la toma de decisiones.
  • El Yo como líder inclusivo.

EL ALMA DEL LIDERAZGO

Objetivo: Conocer cómo gestionar talento en diversidad y generar sentimiento de pertenencia en la compañía.

Contenido:

  • Empoderamiento de hombres/mujeres.
  • Descubrir disfunciones.
  • Aplicar modelo EACH:
    • Empowerment (dejar hacer).
    • Accountability (confiar en la gente y hacerla responsable de sus resultados).
    • Courage (admitir errores y críticas).

Otros servicios: