Una revolucionaria herramienta on-line © que guía a la empresa internamente para preparar el camino hacia el Plan de igualdad.
Es una plataforma online que permite a las empresas ser guiadas sin necesidad de conocimientos y permite a las empresas implantar a las empresas para la gestión de la igualdad y hacer sus seguimientos anuales contando además con un repositorio de la documentación.
Diagnóstico Legal de Igualdad
Permite realizar el diagnóstico de igualdad que exige la legislación para elaborar el Plan de igualdad en la empresa.
Plataforma Online de Diagnóstico de Igualdad
Es una plataforma 100% online y accesible a cualquier tamaño de empresa para realizar por la empresa directamente, o bien realizar el diagnóstico a través del equipo de consultoría especializado de la Fundación Woman Forward©
Hoja de Ruta de Igualdad
Establece una hoja de ruta que permite identificar y priorizar el área por el que comenzar para conseguir el objetivo de igualdad que se haya marcado.
Análisis Gráfico de Igualdad
Analiza gráficamente los resultados de los distintos departamentos, compara las evoluciones anuales, facilitando la toma de decisiones en función de las diferencias.
Generación de Valor Transparente
Permite generar valor de forma transparente y competitiva, sin tener el riesgo de que no ejecuten bien los objetivos.
Paso 1
Memoria de Seguimiento de Igualdad
La evaluación se realiza por medio de volcado de datos cuantitativos de la plantilla en todos los ámbitos de gestión de personas y de un cuestionario sobre los procedimientos/políticas para elaborar la foto de la situación actual de la empresa en materia de igualdad.
Paso 2
Memoria de Evaluación de Impacto
La persona encargada de la evaluación en la empresa o el equipo de consultoría de la Fundación, tras la recogida de toda la información, puede ampliar las respuestas del cuestionario con las respuestas a preguntas abiertas, que permitirá establecer conclusiones y propuestas de mejora que serán la fundamentación para la elaboración del plan de igualdad.
Paso 3
Generación del Informe
Con toda la información, pasos 1 y 2 la herramienta genera un informe de su empresa que refleja la explotación y tratamientos de los datos recopilados, complementado con gráficos de situación y comparativos y su plan de acción.
El informe permite el desarrollo del Plan de Igualdad de su empresa en el marco del cumplimiento normativo vigente en materia de igualdad y reporte de información no financiera y diversidad, además de, si así lo considera, de contribuir a alinear los objetivos estratégicos de su empresa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5, 8 y 10 de la Agenda 2030 de la ONU
Por cumplimiento legal y, por tanto, evita sanciones.
Por compromiso con la gestión sin sesgos del talento interno y externo.
Por Responsabilidad Social contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 8 de la Agenda 2030.
Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras (incluido el personal de puesta a disposición) antes del 7 de marzo de 2022.
Las empresas a partir de 101 personas trabajadoras en plantilla (incluido el personal de puesta a disposición).
Las empresas con menos de 50 personas trabajadoras, necesitan revisar la plantilla los días 30 de junio y 31 de diciembre. Si superan las 50 personas en algún momento, aunque la plantilla descienda, estarán obligadas a realizar el Plan de igualdad.
Las empresas que lo tengan previsto en el convenio colectivo de aplicación.
Las empresas a las que la autoridad laboral lo haya exigido en un procedimiento sancionador, donde se especifique la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración de un Plan de Igualdad.
Es un documento que genera el contenido exigido por la normativa vigente, elaborado a partir de Informe del Diagnóstico de Igualdad WF© o del propio Diagnóstico que tuviera la empresa, y que puede incorporarse.
El Plan de Igualdad WF propone además objetivos estratégicos y medidas testadas, recogidas como Buenas Prácticas en la investigación de la Fundación en las empresas de todos los sectores de actividad.
La plataforma genera:
¿Y cómo se documenta la sistemática de seguimiento y evaluación?
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