¿Quieres conocer cómo creamos y difundimos valor en las organizaciones a través de la investigación?

Desde Woman Forward hemos creado un comité de investigación formado por expertos nacionales e internacionales para crear recursos útiles para que las empresas se beneficien de conocimientos prácticos para su competitividad, sostenibilidad y buen gobierno.

Múltiples estudios internacionales apuntan al impacto positivo de la igualdad de género en las empresas y en particular en sus órganos de gobierno.

En Woman Forward hemos creado un Comité de Investigación y un Think Tank cuyas conclusiones forman la base de actividades que la Fundación desarrolla con empresas y mujeres para impulsar el empoderamiento femenino y la igualdad de oportunidades.

Con tu empresa la igualdad y la competitividad están más cerca de todos

Conoce nuestra última investigación

Investigación para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas: propuestas para avanzar.

Actualmente, los objetivos de conseguir una decisiva participación femenina en los puestos de decisión de las empresas y las organizaciones, arrojan resultados insuficientes.

La presente investigación resalta las diferentes razones por las cuales la diversidad de género aporta valor en las empresas, las barreras con las que dicha diversidad se enfrenta y qué buenas prácticas podemos encontrar en algunas de las mayores y más diversas empresas que pueden servir como referencia.

Fecha: 4 de Noviembre

Visión de los hombres sobre la igualdad de género en la empresa española.

La igualdad de derechos se registra en Europa en todas las Constituciones, pero sigue sin ser la norma en el mundo del trabajo. Hace más de 20 años que hablamos de igualdad profesional, pero las voces y opiniones de los hombres a menudo no se escuchan ni se buscan, a pesar de que ocupan cerca del 87% de los comités de dirección de las grandes empresas. La Fundación Woman Forward, con la colaboración de la Universidad Pontificia Comillas quiere analizar a través de esta investigación el nivel de convicción personal de los hombres en relación con la igualdad de género, así como las preguntas y preocupaciones que plantea esta dinámica, buscando identificar lo que, según los hombres, las empresas deben hacer para lograr más igualdad en las empresa.

El liderazgo femenino y su visión del impacto de la transformación digital en las empresas.

Augere y la Fundación Woman Forward han firmado un acuerdo de investigación para conocer de primera mano la visión femenina del impacto transformación digital en las organizaciones. A través de un ciclo de entrevistas en el que las primeras ejecutivas de este país, Presidentas y CEO’s de las compañías más relevantes, comparten cómo la digitalización está transformando sus empresas, su cultura, la manera de trabajar y de relacionarse internamente y con sus clientes.

Comité de investigación

Conoce a nuestros expertos nacionales e internacionales

Morten Huse

Catedrático de Organización

Paloma Bilbao

Profesora de Gestión Estratégica en la Universidad Pontifica Comillas ICAI-ICADE  

Eugenia Fabra

Profesora de la Universidad Pontifica Comillas

descarga (1)

Carmen Márquez

Catedrática de la Universidad de Sevilla

3W7A1983

Wafa Khlif

Profesora en TBS Barcelona

Alessandra Rigolini

Profesora asociada del Departamento de Economía y Gestión de la Universidad de Pisa

Ljiljana Erakovic

Profesora asociada en la universidad de Auckland

Recursos

Board Leadership for Strategic Transformation: Aligning Diversity Initiatives at the Bank of New Zealand (2016).

Monique Cikaliuk et al.

Representation, Materiality and Decision Control. Essays on the role of Board of Directors as an Intrmediate Actor in Corporate Governance (2016).

Jari Melgin.

Board leadership and governance for clear-sighted CEO successionat Air New Zealand (2014).

Monique Cikaliuk et al.

Corporate Governance and leadership: The Board as the Nexus of leadership in Governance

Ljiljana Erakovic

Docs Family Involvement Influence Firm Perfomance? Exploring them Mediating Effects of Board Processes and Tasks

Alessandro Zattoni

Board leadership and Strategy Involement in Small Firms: A Team Production Approach

Silke Machold

Recruiting outside board members in the small family busines: an ideological challenge

Bengt johannisson

Women directors’ contribution to board decision-marketing and strategic involement: The role of equality perception

Sabina Nielsen

Women and Employee-Elected Board Members, and Their Contribution to Board  Control tasks

Morten Huse

Increasing the Number of Women on Boards: The Role of Actors and Processes

Morten Huse

Governance Systems in Family SMEs: The Susbstitution Effects between Family Coincils and Corporate Governance Mechanisms

Luca Gnan

«Outside» Directors in SME Boards: A Call for theoretical Reflections

Jonas Gabrielsson

Boards, Governance and Value Creation. What is the role of boards in corporate?

Morten Huse

El caso Abengoa
y las paradojas

Mirian Izquierdo 

El caso Volkswagen y la responsabilidad del consejo de administración

Jonas Gabrielsson

Institutional Complementarilies and Gebder Diversity on Boards: A Configurational Approach

Michela Iannotta

Searching form Women on Boards: An Analysis from the Supply and Demand perspective

Patricia Gabaldon

The Contribution of Women on Boards of Directors: Going beyond the Surface

Sabina Nielsen

Publicaciones e Informes

0006801_el-libro-blanco-de-las-emociones-y-valores-guia-del-comportamiento-emocional-efectivo_300

Libro «blanco de las emociones y valores»

Libro «Oportunidades iguales. cómo impulsar el liderazgo femenino»

gobiernocorporativoeigualdad

Libro «Gobierno Corporativo e Igualdad de Género»

Boards, Governance and Value Creation

Libro «Boards, Governance and Value Creation»