INVESTIGACIÓN

Múltiples estudios internacionales apuntan al impacto positivo de la igualdad de género en las empresas y en particular en sus órganos de gobierno.

En Woman Forward hemos creado un Comité de Investigación y un Think Tank cuyas conclusiones forman la base de actividades que la Fundación desarrolla con empresas y mujeres para impulsar el empoderamiento femenino y la igualdad de oportunidades.

Con tu empresa la igualdad y la competitividad están más cerca de todos

Conoce nuestra última investigación

Investigación para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas: propuestas para avanzar.

Actualmente, los objetivos de conseguir una decisiva participación femenina en los puestos de decisión de las empresas y las organizaciones, arrojan resultados insuficientes.

La presente investigación resalta las diferentes razones por las cuales la diversidad de género aporta valor en las empresas, las barreras con las que dicha diversidad se enfrenta y qué buenas prácticas podemos encontrar en algunas de las mayores y más diversas empresas que pueden servir como referencia.

Fecha: 21 de Septiembre

Visión de los hombres sobre la igualdad de género en la empresa española.

La igualdad de derechos se registra en Europa en todas las Constituciones, pero sigue sin ser la norma en el mundo del trabajo. Hace más de 20 años que hablamos de igualdad profesional, pero las voces y opiniones de los hombres a menudo no se escuchan ni se buscan, a pesar de que ocupan cerca del 87% de los comités de dirección de las grandes empresas. La Fundación Woman Forward, con la colaboración de la Universidad Pontificia Comillas quiere analizar a través de esta investigación el nivel de convicción personal de los hombres en relación con la igualdad de género, así como las preguntas y preocupaciones que plantea esta dinámica, buscando identificar lo que, según los hombres, las empresas deben hacer para lograr más igualdad en las empresa.

El liderazgo femenino y su visión del impacto de la transformación digital en las empresas.

Augere y la Fundación Woman Forward han firmado un acuerdo de investigación para conocer de primera mano la visión femenina del impacto transformación digital en las organizaciones. A través de un ciclo de entrevistas en el que las primeras ejecutivas de este país, Presidentas y CEO’s de las compañías más relevantes, comparten cómo la digitalización está transformando sus empresas, su cultura, la manera de trabajar y de relacionarse internamente y con sus clientes.

Comité de investigación

Conoce a nuestros expertos nacionales e internacionales

Morten Huse

Catedrático de Organización

Pilar Bilbao

Profesora de Gestión Estratégica en la Universidad Pontifica Comillas ICAI-ICADE  

Eugenia Fabra

Profesora de la Universidad Pontifica Comillas

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Carmen Márquez

Catedrática de la Universidad de Sevilla

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Wafa Khlif

Profesora en TBS Barcelona

Alessandra Rigolini

Profesora asociada del Departamento de Economía y Gestión de la Universidad de Pisa

Ljiljana Erakovic

Profesora asociada en la universidad de Auckland

Recursos

Board Leadership for Strategic Transformation: Aligning Diversity Initiatives at the Bank of New Zealand (2016).

Monique Cikaliuk et al.

Representation, Materiality and Decision Control. Essays on the role of Board of Directors as an Intrmediate Actor in Corporate Governance (2016).

Jari Melgin.

Board leadership and governance for clear-sighted CEO successionat Air New Zealand (2014).

Monique Cikaliuk et al.

Publicaciones e Informes

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Libro «blanco de las emociones y valores»

Libro «Oportunidades iguales. cómo impulsar el liderazgo femenino»

gobiernocorporativoeigualdad

Libro «Gobierno Corporativo e Igualdad de Género»

Boards, Governance and Value Creation

Libro «Boards, Governance and Value Creation»