El Código de Conducta Voluntario de la Fundación Woman Forward tiene como objetivos, primero, ampliar la fuente de talent pool del que se nutren los consejos asesores y de administración, para incluir empresarias, profesoras de universidad, investigadoras, directoras de organismos del tercer sector, etc., y, segundo, poner en valor la aportación de las empresas de Executive Search en la selección de consejeras, sensibilizando a las empresas del valor que crea la diversidad y como ayudan evitando los sesgos inconscientes y otros mecanismos que actúan como barreras a la hora de la selección, en aras de lograr que el máximo órgano de las empresas sea más equilibrado.