Cultura, liderazgo e igualdad: los 8 pilares de una ventaja competitiva sostenible
En el entorno actual, donde los márgenes de ventaja son cada vez más estrechos y el talento escaso se ha convertido en un recurso estratégico, la cultura organizativa emerge como uno de los activos más determinantes —y a menudo menos comprendidos— de una empresa. La cultura ya no es un asunto “blando”. Es un factor […]
III Ranking de Empresas por la Igualdad
III Ranking de Empresas por la Igualdad
La Fundación Woman Forward presenta el III Ranking de Igualdad, subrayando que transformar la cultura empresarial es urgente si no queremos perder el liderazgo femenino
La Fundación Woman Forward ha presentado hoy, en un acto celebrado en la Fundación Botín, los resultados del III Ranking de Empresas por la Igualdad, una iniciativa que tiene como objetivo destacar y poner en valor el esfuerzo de las empresas que apuestan por una gestión estratégica basada en la igualdad de oportunidades. El ranking […]
Cena de verano de ASEME
Cena de verano de ASEME
¿Retroceso o transformación pendiente?
La igualdad como palanca estratégica para la alta dirección En los últimos meses, distintos estudios han advertido un dato inquietante: podría estar produciéndose un descenso en el número de mujeres en puestos directivos. Sabemos que, en España, el número de mujeres CEO ha descendido del 28 % en 2022 al 19,4 % en 2023, y […]
Ceremonia de Premios “II Ranking de Empresas por la Igualdad de Aragón”
Ceremonia de Premios “II Ranking de Empresas por la Igualdad de Aragón”
Las Mañanas de RNE. FAD Juventud, ‘Woman Forward’ y sinhogarismo
Conocemos la Fundación Woman Forward, que lucha contra el techo de cristal de las mujeres. Entrevista con Mirian Izquierdo Barriuso, presidenta de la fundación. Conexión de Eva Cordón con un ejemplo a seguir, y que colabora con la Fundación. Patricia García González, cofundadora y presidenta institucional de Femxa. Se dedica a la formación para el empleo. Escuchar Compartir: Otras noticias de interés
Medir el retorno de la igualdad de oportunidades: un imperativo estratégico y financiero
En un momento histórico en el que la lucha por el talento se ha convertido en la principal batalla competitiva de las organizaciones, la igualdad de oportunidades ya no puede considerarse un mero compromiso ético o reputacional. Se ha transformado en un eje estratégico, con implicaciones directas en la productividad, la innovación, la fidelización del […]
Desmontando el mito de la meritocracia: Por qué la Igualdad de Oportunidades no ocurre de forma natural y eliminar las políticas de diversidad es un error estratégico
Hace unos días Accenture anunciaba, como otras compañías en el mercado americano han hecho recientemente, la eliminación de sus objetivos globales de diversidad e inclusión, establecidos en 2017. Lo hacía tras evaluar el cambiante panorama político en Estados Unidos y la necesidad de cumplir con las recientes órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump. En un […]
Radio Libertad. Entrevista a Mirian Izquierdo en Are Business / Con S de Salcedo
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