Gobierno corporativo 360°: Claves para el éxito en un mundo de cambio

Mujer presentando proyecto en reunión de trabajo

Los consejeros enfrentan desafíos cada vez más complejos derivados de la transformación global, la digitalización acelerada y las crecientes exigencias en materia de sostenibilidad y gobernanza. Para mantenerse a la vanguardia, deben abordar los desafíos de las 3C (Contexto, Corporate/Empresa y Colaboración) y garantizar un liderazgo estratégico efectivo. 1. Adaptación a un Entorno en Constante Cambio […]

Corresponsables. La reducción del porcentaje de mujeres CEO nos está indicando que las empresas siguen siendo hechas por hombres, para hombres, con necesidades de los hombres

Personas en una reunión de trabajo

Mirian Izquierdo, Presidenta de la Fundación Woman Forward, ha hablado con Corresponsables sobre el III Ranking Nacional de Empresas por la Igualdad, destinado a generar datos para investigaciones que se comparten con instituciones y empresas. El objetivo del Ranking Nacional de Empresas por la Igualdad es obtener datos para la investigación, ¿Cómo los utilizáis? Esos datos los difundimos […]

Corresponsables. Fundación Woman Forward lanza la 3ª edición del Ranking Nacional de Empresas por la Igualdad

La Fundación Woman Forward, institución que busca promover el talento femenino a través de la investigación, la formación, el asesoramiento y el networking de directivos y directivas, ha anunciado hoy la apertura del plazo para participar en el III Ranking Nacional de Empresas por la Igualdad. Desde el 15 de enero al 31 de marzo las pequeñas, medianas y grandes organizaciones […]

La Fundación Woman Forward incorpora a su Think-Tank a la presidenta de Femxa

Madrid, 8 de octubre de 2024. La Fundación Woman Forward| FWF incorpora a Patricia García González, socia y presidenta institucional de Femxa, a su Think-Tank con el ánimo de impulsar y promover, todavía más, la igualdad de género y el liderazgo femenino en los entornos corporativos. Reconocida por su liderazgo y su enfoque innovador en […]

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