Cinco retos de las mujeres empresarias
Los cinco mayores retos a los que se enfrentan las mujeres empresarias Valores sociales y culturales El primer desafío empresarial al que se enfrentan las mujeres empresarias son los valores sociales o culturales. España, -como ha resultado de nuestra investigación-, sigue siendo un país en el que se identifica a los hombres como los que […]
Cómo superar modelos de liderazgo masculino incompetentes
Las discusiones sobre género tienden a centrarse en la subrepresentación de las mujeres en el liderazgo, que, lamentablemente, es más o menos universal. La cuestión que ofrece interés es estudiar hasta qué punto la mayoría de los líderes son incompetentes y cuál es la relación entre género, personalidad y liderazgo y, más específicamente, cómo el […]
La Cámara Franco-Española firma un convenio con la Fundación Woman Forward
El acuerdo ha sido firmado por Sara Bieger, vicepresidenta de la Cámara Franco-Española, consejera de Axa y coordinadora de su Comisión de RRHH, y Mirian Izquierdo, presidenta de Women Forward, en un encuentro organizado en el marco de la Comisión de RRHH de la Cámara, en el que Izquierdo presentó la actividad de la organización que preside, sus informes y […]
España «sigue lejos» del liderazgo femenino en empresas que recomienda la UE
La presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, ha asegurado, sobre la situación del liderazgo femenino en las empresas, tanto en la alta dirección como en los consejos, que España «sigue lejos del 40% recomendado por la Unión Europea para este mismo año». Así lo ha manifestado Mirian Izquierdo durante la jornada ‘Situación del […]
La situación del liderazgo femenino en España y EE.UU en consejos de empresas
La Fundación Woman Forward va a organizar durante la semana del 27 al 2 de febrero tres conferencias tituladas: «Situación del liderazgo femenino en España y en los Estados Unidos en los órganos de máxima decisión en las empresas: Herramientas y formación para avanzar» que tendrán lugar en Madrid, Bilbao y Barcelona. La situación del liderazgo femenino en […]
¿Por qué es importante la diversidad de género en las organizaciones y empresas?
Mucho se ha hablado, y mas recientemente, sobre la conveniencia de promover la diversidad, en particular, la de género, en las empresas. Las razones varían desde criterios de creación de valor, razones económicas relacionadas con la micro o incluso la macroeconomía, de sostenibilidad, el poder de compra, la demanda del consumo, el gobierno corporativo o […]
Proa Comunicación se suma a la Fundación Woman Forward como patrono
La Agencia Proa Comunicación, que viene apoyando diferentes proyectos e iniciativas de la Fundación Woman Forward, se ha sumado como patrono a esta institución que busca incrementar la participación de las mujeres en las esferas de decisión del ámbito económico, poniendo el foco en la relación que tiene esto con la defensa de valores democráticos y derechos humanos […]
¿Cómo afecta la junta de gobierno a su consejo?
Quería compartir con ustedes mi última contribución al buen gobierno corporativo; junto con más de 50 profesores provenientes de diferentes universidades de todo el mundo pudieron desarrollar, The Research Handbook on Boards of Directors, editado por Jonas Gabrielsson, Wafa Khlif y Sibel Yamak. Mi contribución en el manual proporciona mi propia opinión sobre la gobernanza […]
El techo de cristal en el sector sanitario
https://youtube.com/watch?v=pgEkoVNXdMs%3Fcontrols%3D0 Obstáculos, barretas e iniciativas del talento femenino en el sector sanitario En el Congreso Innova-health, la fundación Woman Forward abordó la conferencia del techo de cristal en el sector de la sanidad, poniendo de relieve los obstáculos que sufre el talento femenino en el sector sanitario. La ponencia distinguió las diferentes barreras, iniciativas que se […]
El talento femenino en los consejos de administración en Italia
Antes de la introducción de la ley de cuotas de género, el porcentaje de mujeres en los puestos directivos o de decisión máxima en las compañías que cotizaban en bolsa en Italia, era solo del 6% (en 2011), uno de los países mas atrasados entonces en el seno de la Unión Europea. Sin embargo, después […]
