Menú
Menú
Menú
 |  |  |  |
|---|
Menú
| | | |
|---|
| | | |
|---|
| | | |
|---|
El avance hacia la paridad de género en los consejos de administración ha sido lento, pero significativo. Sin embargo, la realidad es que el progreso se está desacelerando, y alcanzar la equidad podría tardar más de dos décadas. ¿Es esto lo que queremos? La inclusión de mujeres en los altos niveles de decisión no solo es un tema de justicia, sino que está estrechamente ligada a una mejor toma de decisiones estratégicas. Es el momento de reflexionar sobre cómo podemos acelerar este cambio y comprometernos con la diversidad como un imperativo empresarial.
Recientemente, se ha revelado la última composición del índice Russell 3000 para el último trimestre del año, y los datos reflejan un panorama preocupantemente familiar para muchos países, incluida España. Aunque se han visto avances modestos, las barreras estructurales y culturales siguen limitando la plena participación de las mujeres en los consejos de administración. Entre 2017 y 2023, el porcentaje de mujeres en estos órganos aumentó 14 puntos, pero desde 2023, el crecimiento anual se ha desacelerado a un 1%. De mantenerse esta tendencia, no se alcanzará la paridad en USA en los consejos de administración hasta el año 2044.
A pesar de este lento avance, el segundo trimestre de 2024 marcó un hito: las mujeres ahora ocupan el 30% de los puestos en los consejos de administración. Este es un paso importante, pero insuficiente. Solo el 13.3% de las empresas del índice Russell 3000 han alcanzado un equilibrio de género, aunque esto representa un crecimiento frente al 4.1% de 2019. La evidencia es clara: cuando hay al menos tres mujeres en un consejo, su influencia estratégica aumenta notablemente.
El futuro podría ser más prometedor si las empresas se comprometen a incrementar la representación femenina en los consejos en un 2% anual. De lograrse, podríamos alcanzar el 50% de mujeres y el 20% de mujeres de color en los consejos en solo una década. Sin embargo, esto requerirá un esfuerzo activo y concertado.
En términos regionales, nueve estados de EE. UU. ya superan el 30% de representación femenina en los consejos, liderados por sectores como los servicios públicos. Sin embargo, otros, como el sector energético y financiero, continúan rezagados y necesitan adoptar iniciativas concretas para mejorar su diversidad de género.
El camino hacia la igualdad en los consejos de administración está lleno de desafíos, pero también de oportunidades. Si las empresas, los sectores y las regiones pueden comprometerse a iniciativas claras y medibles para aumentar la participación de mujeres, estaremos más cerca de alcanzar una verdadera paridad de género. Ahora es el momento de actuar, de cuestionar los paradigmas tradicionales y de abrir paso a un futuro donde las mujeres no solo estén presentes, sino que también tengan una voz decisiva en la toma de decisiones empresariales. ¿Tu empresa está lista para ser parte del cambio?
comparte
PROGRAMA KIT DIGITAL COFINANCIADO POR LOS FONDOS NEXT GENERATION (EU) DEL MECANISMO DE RECUPERACIÓN Y RESILIENCIA
info@womanforward.org
