El edadismo lo sufren más las mujeres porque llevan la losa del sesgo de género”

La igualdad apenas avanza en España. La presencia femenina en los Consejos de Administración mejora, pero no en los consejos de dirección y la presencia de mujeres CEOs es testimonial. Las mujeres sénior sufren especialmente el edadismo, se encuentran con dificultades para emprender, son expulsadas del mercado laboral. Además, los planes de igualdad en las empresas, ni arrancan ni están resultando útiles. Y se calcula en 50 años el tiempo necesario para que se cierre la brecha salarial.