Comparativa de los consejos y comités de dirección en España y EE.UU
La anterior edición del Foro Económico Mundial situaba a España a 204 años de alcanzar la igualdad de género efectiva entre hombres y mujeres. Cuatro años después del plazo en que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres (LOIEHM) recomendaba que las mujeres representaran el 40 % de los miembros de los consejos de las grandes empresas, las mujeres en España ocupan el 25 % de los puestos en los consejos de las 35 empresas del IBEX, pero no alcanzan el 20 % en las demás empresas cotizadas, ni tampoco en las empresas públicas. En la alta dirección este porcentaje apenas llega al 14 %. Junto a esta legislación, la recomendación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, señala la conveniencia de que el 30 % de los consejos de las empresas cotizadas, estén compuestos por mujeres a finales de 2020.
¿Están las empresas preparadas para ello? y la sociedad española? qué puede hacerse y cómo se puede efectuar el seguimiento y la presión soft pero de forma continuada? Frente a estos números ¿Cuál es la situación en los Estados Unidos al respecto? ¿Qué buenas prácticas, formación y herramientas se pueden aplicar para poder recortar entre todos la brecha de género que nos aleja de las empresas más competitivas y sostenibles del planeta?
PROGRAMA
Bienvenida y presentación: Dña. Ana Andueza. Corporate Relations Deusto Business School Executive Education Madrid
- Dña. Ana Martínez-Pina, Vicepresidenta de la CNMV
El impulso de la CNMV al gobierno corporativo y la diversidad de género
- Dña. Betsy Berkhemer-Credaire, CEO de la asociación americana 2020WOB, Boston
The gender composition of the boards of directors of US companies and tools to increase the number of women on boards «The 2020 Gender Diversity Index (GDI) and the Gender Diversity Directory”.
- Dña. Mirian Izquierdo, Presidenta de la Fundación Woman Forward y autora del libro «Oportunidades iguales» y colaboradora del libro “Research Handbook on boards of directors».
Situación del liderazgo femenino en las empresas en España en la alta dirección y en los consejos. El Índice de diversidad de género Woman Forward. (FWF). Presentación del curso práctico para consejeras y gobierno corporativo «Women Joining Boards».
Mesa redonda moderada por Dña. Carmen Serna, Periodista el Español:“El valor de la diversidad en los consejos: propuestas de mejora”.
- D. Alberto Zoilo Alvarez, Presidente de la Asociación de Empresas Familiares de Madrid, ADEFAM.
- Dña. Val Díez, Presidente de la Comisión de Igualdad de la CEOE
- Dña. Sara Bieger, Partner Alto Partners, Madrid
- Dña. Elisa Ricón, Directora General de Inverco, Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones
Debate
Clausura :
Dña. María de los Reyes Escrig, Vicesecretaria del Consejo de Administración y directora de Asesoría Jurídica Internacional y Cumplimiento de AENA
Dña. María del Carmen Rodríguez, Directora General de Igualdad de la Comunidad de Madrid
