Hoja de ruta hacia la modernización y competitividad de las empresas a través de la diversidad de género
Denise Wilson, CEO de uno de los organismos de revisión independientes británicos más prestigiosos del mundo empresarial (Hampton Alexander Review), heredera del trabajo de la Davies Review e impulsora de una experiencia de éxito para aumentar el número de mujeres en las juntas de FTSE (equiparable al IBEX español), asistirá en Bilbao, en Deusto Business School, a la mesa redonda: “Retos para acelerar la participación de las mujeres en los puestos de máxima decisión”.
La ponente, invitada por la Fundación Woman Forward, en cuyo Think-tank participa PWN Bilbao, quiere dar a conocer la experiencia británica, los retos y las ventajas que la diversidad ha aportado a las empresas británicas. Por su parte la presidenta de la Fundación Woman Forward, fundación que tiene por objetivo promover el liderazgo femenino en el entorno económico, utilizando la investigación científica-, nos hablará de la creación de valor en los consejos y la alta dirección y su relación con la diversidad de género.
La Fundación Women Forward y PWN Bilbao consideramos muy relevante analizar si la labor que los actores ingleses han llevado a cabo, como ejemplo de concienciación y cambio en el liderazgo de las empresas en el Reino Unido, puede ser útil para las empresas españolas.
Denise Wilson transmitirá la necesidad de incrementar la competitividad y la modernización en las empresas, junto con la experiencia y las buenas prácticas británicas, útiles para sensibilizar a las empresas españolas sobre la necesidad de poner en marcha estrategias que promuevan la diversidad en los consejos, de forma que la recomendación sobre diversidad de género de la CNMV para 2020, se haga realidad y sirva a su vez de ejemplo para las Pymes.
El Reino Unido, desde que en 2012 se iniciaron las actuaciones, ha pasado de un 12% de feminización en los consejos, al actual 32% y de un 10% en los comités de dirección a un 20% del Footsie 350. Cifras muy distantes de nuestro 11,8% en la alta dirección y del 17% en las cotizadas. Un éxito a nivel de competitividad y modernización para las empresas británicas.
En el debate desde la Fundación Woman Forward completaremos la experiencia británica con respuesta de los participantes a preguntas como ¿Qué papel juega la diversidad de género en los objetivos empresariales, en la competitividad, la creación de valor o la reputación? ¿Qué han hecho las empresas más exitosas en este ámbito? ¿Cómo lo han hecho? ¿en qué se han enfocado? ¿Qué objetivos se han marcado? ¿Cómo han superado la brecha salarial?¿Cómo y dónde han buscado el talento? ¿Qué retos han tenido en una sociedad cada vez más global e inmersa en una continua transformación digital?
Denise es Directora Ejecutiva de la Hampton-Alexander Review, organismo de revisión nacional e independiente del Reino Unido, creado por el Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial y por la Oficina de Igualdad del Gobierno, con el fin de liderar un grupo de trabajo de negocio, para aumentar el número de mujeres en consejos y en cargos ejecutivos de empresas del FTSE 350. También fue Directora Ejecutiva de la “Lord Davis Rewiew”, en 2011, donde se centró en aumentar el número de mujeres que prestan servicios en los consejos.
Durante 8 años, Denise, fue Directora no Ejecutiva en el consejo de “Ecclesiastical Insurance Company” y Presidenta del Comité de Remuneración. Anteriormente trabajó como miembro dentro de consejos de Organizaciones sin ánimo de lucro y como Presidenta de “The Friends of the Royal Academy of Arts” hasta el 2017.
La carrera empresarial de Denise comenzó en Servicios Financieros con “The Royal Sun Alliance”, a continuación fue Directora de Seguros y Gestión de Riesgos del grupo “British Gas plc”, donde también ocupó puestos directivos funcionales y de operaciones, incluyendo, el de Directora del grupo de auditoria, Directora de relaciones con inversores, Directora de servicios compartidos, Directora comercial y posteriormente Directora de transformación global de “National Grid plc”.
Es licenciada en Lenguas Modernas, calificada por FCII. En 2016, recibió un OBE por servicios a mujeres e igualdad y en 2018 un Doctorado Honorífico.
AGENDA
17:30 – 17:40. Apertura por parte de la Diputada de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia. Teresa Laespada.
17:40- 17:55. Presentación de la iniciativa de la Review británica y de la iniciativa de la Fundación Women Forward para acelerar la participación de las mujeres en los puestos de decisión máxima. Mirian Izquierdo.
17:55- 18:10. Charla Denise Wilson: “Cómo se ha conseguido y qué ha supuesto el incremento de la diversidad en los comités de dirección y los consejos en el Reino Unido. Retos y ventajas”.
18:10 – 18:45. Mesa redonda “Retos para acelerar la participación de las mujeres en los puestos de máxima decisión”.
- Rosa Urtubi (PWN Bilbao)
- Mirian Izquierdo (Women Forward)
- Ane Alkorta (Norgestión)
- Ivan Jiménez (Bizkaia Talent)
18:45- 19:00. Coloquio con el público asistente.
19:00 – 19:15. Clausura Álvaro de la Rica, decano de Deusto Business School.
