Taller igualdad “La importancia de la Implementación del Canal Denuncias en la empresa. Cumplir la Normativa.”
El Canal de Denuncias es esencial para empresas, permitiendo reportar conductas ilegales o inapropiadas.
La ley 2/2023 en España regula este canal desde febrero de 2023, transponiendo la Directiva de la Unión Europea sobre «Whistleblowing».
Busca prevenir irregularidades, promover la integridad y transparencia de la cultura organizacional.
Se pueden denunciar fraudes financieros, acoso laboral, incumplimientos, conflictos de interés y conductas antiéticas. Es obligatorio para empresas con más de 50 empleados en España, con sanciones por incumplimiento.
La gestión del Canal de Denuncias en la empresa es un proceso crítico y delicado que requiere de personal capacitado y experimentado.
Su implementación beneficia a las personas empleadas y a la empresa favoreciendo la retención del talento, ayudando a crear un entorno laboral seguro y proporcionando una mejora reputacional de la organización que se compromete no sólo con la ley sino con la mejora del entorno social.
Lourdes Blanco. Grado En Antropología Social y Cultural en la Uned desde 2022. Estudios de Género y Promoción de la Igualdad en Castilla la Mancha con Matrícula de Honor en 2021-2022. Especializada en Planes de Igualdad y Urbanismo con Perspectiva de Género, por el Colegio Oficial de Arquitectos de Asturias o y el Ministerio de Igualdad. 2020-2021. Formadora independiente sobre elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas para la Comunidad de Madrid, en 2023. Asesora Técnica Externa en materia de Igualdad en Comisiones Obreras en Guadalajara, en 2023.
