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En un panorama empresarial en constante evolución, la igualdad de género en la dirección se ha convertido en un componente clave de la gobernanza estratégica. Nuestra fundación, a través del ranking de empresas por igualdad, busca resaltar a las compañías y CEOs que demuestran un compromiso con estos estándares de sostenibilidad.
Estudios han mostrado que una mayor diversidad de género en la dirección no solo promueve un crecimiento económico significativo, sino que también es crucial para la innovación y la competitividad en el mercado global. Sin embargo, aún existen barreras considerables para las mujeres en alcanzar altos cargos directivos, una realidad que nuestro ranking se esfuerza en visibilizar y cambiar.
Para avanzar hacia una gobernanza empresarial más inclusiva, es imperativo que las organizaciones implementen estrategias que aseguren la igualdad de oportunidades en todas las áreas de gestión de recursos humanos. La legislación actual, tanto a nivel nacional como europeo, exige la transparencia en estas medidas, pero aún queda mucho por hacer.
La plataforma DIVERSEQUITY© de la Fundación permite a las empresas evaluar de manera objetiva y mesurable su grado de igualdad, a través del Índice Empresarial de Igualdad. Esto no solo sirve para reconocer el progreso, sino también para identificar áreas de mejora y fomentar una cultura corporativa más inclusiva. el Índice empresarial de diversidad de género que incluye los principales indicadores de las políticas de diversidad de género, además de calcular la presencia de los distintos sexos en los puestos de decisión de la empresa.
El índice Empresarial de Igualdad se presenta así, como un acicate para los CEOs que quieran liderar la gobernanza estratégica puedan atraer el talento femenino, posibilitando a sus empresas avanzar hacia un sistema de gestión integral de la igualdad en la empresa.
La plataforma permite además dotar de contenido a esta estrategia permitiendo establecer un ranking en igualdad de oportunidades, presentar a las empresas su avance en relación con diferentes políticas de igualdad o contar con un benchmarking relativo a diferentes criterios, tales como: el tamaño, la localización y el sector. Mientras que la estrategia persigue promover la participación de los CEOs comprometidos con la igualdad de oportunidades, visibilizarlos y hacerles conscientes del grado de avance en sus empresas.
Para ello, las empresas tendrán dos meses, desde el 1 de febrero al 31 de marzo para completar el Índice Empresarial, en el que podrán participar a través de un banner para ello en la página web de la fundación. Con los resultados obtenidos, la Fundación establecerá un ranking global de empresas, y por otro, un ranking por cada política, por Comunidades Autónomas en cada categoría de tamaño de las empresas: pyme hasta 50 empleados, pymes hasta 250 empleados y grandes empresas. Diferentes ceremonias en distintas comunidades autónomas, visibilizarán las empresas con mejores resultados y mayor voluntad de cambio hacia la gobernanza estratégica.
Balance sobre la Igualdad de Género de dicha Gobernanza Corporativa
Aunque hemos presenciado avances significativos, aún queda un largo camino por recorrer. Las mujeres continúan enfrentando obstáculos significativos para acceder a puestos de alta dirección. Un ejemplo claro es la dificultad que tienen para ser nombradas en Consejos de Administración y la brevedad de su permanencia en estos roles en comparación con sus homólogos masculinos. Esto se ve reflejado en el informe EY European Financial Services Boardroom Monitor de 2023, que indica una mayor duración de los hombres en estos puestos. Además, la proporción de hombres en nuevos nombramientos sigue siendo mayoritaria.
En España, específicamente, hemos observado un retroceso en términos de igualdad de género. Según el ranking del Foro Económico Mundial, España ha descendido en la clasificación de igualdad de género en 2023. A pesar de las recomendaciones para aumentar la presencia femenina en los consejos de administración, todavía existen empresas que no cuentan con ninguna mujer en estos puestos. Además, el porcentaje de mujeres CEO en grandes empresas se ha mantenido estancado durante las últimas dos décadas.
En cuanto a los planes de igualdad, según la propia investigación de la fundación, un porcentaje significativo (60%) de empresas obligadas a implementarlos aún no los ha registrado o, una vez registrados, no les otorgan los recursos suficientes para su efectiva implementación. Esto sugiere una falta de visión estratégica de gobernanza en algunas empresas y una complejidad excesiva en la legislación actual para las empresas más pequeñas.
Para abordar estos desafíos, es esencial una transformación cultural en las empresas, considerando la gestión de recursos humanos como un área estratégica clave. Además, es crucial que se disponga de ayudas públicas y una mayor formación en la mesa de representación sindical para cambiar esta visión en las empresas más pequeñas.
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info@womanforward.org
