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Sistema único de gestión de la igualdad en las empresas creado a través de la Plataforma Cloud Woman Forward© que permite, más allá del cumplimiento legal, establecer un sistema de gestión de la igualdad, ofreciendo identificar, analizar, diseñar, planificar, implementar, seguir y evaluar la estrategia de acción para la integración real y efectiva de la igualdad en la empresa.
Permite a la organización conocer la situación de partida, trazando, mediante un proceso guiado, el camino a recorrer a corto, medio y largo plazo, articulando los recursos necesarios para integrar la igualdad en la estrategia de la empresa; para lograr resultados de impacto medibles y sostenibles.
Este sistema de gestión, sitúa a la empresa en un escenario inmejorable para, superado el nivel de cumplimiento exigible, avanzar en su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, su contribución a la Agenda 2030, y asegurar su competitividad, sin necesidad de poseer conocimientos previos en igualdad.
Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras (incluido el personal de puesta a disposición) antes del 7 de marzo de 2022.
Las empresas a partir de 101 personas trabajadoras en plantilla (incluido el personal de puesta a disposición).
Las empresas con menos de 50 personas trabajadoras, necesitan revisar la plantilla los días 30 de junio y 31 de diciembre. Si superan las 50 personas en algún momento, aunque la plantilla descienda, estarán obligadas a realizar el Plan de igualdad.
Las empresas que lo tengan previsto en el convenio colectivo de aplicación.
Las empresas a las que la autoridad laboral lo haya exigido en un procedimiento sancionador, donde se especifique la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración de un Plan de Igualdad.
Accesible vía web desde una infraestructura Cloud que ofrece un acceso a través de varias cuentas para el equipo corporativo responsable de la elaboración del Plan de igualdad.
Elaboración del Plan de Igualdad WF © mediante un proceso totalmente guiado, que no requiere formación previa en igualdad, que concluye con la inscripción en el registro de acuerdos y convenios colectivos (REGCON), como último paso para formalizar el cumplimiento en igualdad.
Está diseñado para la creación de un sistema de gestión de la igualdad, personalizado a la empresa.
Crea un sistema de seguimiento y evaluación que genera automáticamente Informes de seguimiento y evaluación, acreditando ante todos los grupos de interés, la gestión y los resultados de todo el proceso de implantación del Plan de Igualdad WF©.
Cuenta con un repositorio que permite mantener el histórico documental del trabajo realizado para la integración de la igualdad de trato y de oportunidades en la estrategia de la empresa.
Es un documento que genera el contenido exigido por la normativa vigente, elaborado a partir de Informe del Diagnóstico de Igualdad WF© o del propio Diagnóstico que tuviera la empresa, y que puede incorporarse.
El Plan de Igualdad WF propone además objetivos estratégicos y medidas testadas, recogidas como Buenas Prácticas en la investigación de la Fundación en las empresas de todos los sectores de actividad.
La plataforma genera:
La Memoria de seguimiento periódico, que permite conocer el grado de ejecución y cumplimiento de las medidas previstas por cada medida.
La Memoria de evaluación intermedia y final, que permite conocer el grado de impacto conseguido, así como identificar las mejoras para el siguiente plan de igualdad, a implementar a partir de:
info@womanforward.org
