Plan de Igualdad Woman Forward©

Sistema único de gestión de la igualdad en las empresas creado a través de la Plataforma Woman Forward© que va más allá del cumplimiento formal. Permite fácilmente identificar, analizar, diseñar, planificar, implementar, seguir y evaluar la estrategia de acción para la integración real y efectiva de la igualdad en la empresa.

¿Por qué contar con un Plan de Igualdad?

Por cumplimiento legal y, por tanto, evita sanciones

Por cumplimiento legal y, por tanto, evita sanciones

Por compromiso con la gestión sin sesgos del talento interno y externo.

Por compromiso con la gestión sin sesgos del talento interno y externo.

Por mejora del clima laboral y la competitividad de la empresa

Por mejora del clima laboral y la competitividad de la empresa

Por Responsabilidad Social contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 8 de la Agenda 2030.

Por Responsabilidad Social contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 8 de la Agenda 2030.

¿Qué empresas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad?

Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras (incluido el personal de puesta a disposición) con plazo el 7 de marzo de 2022.

Empresas a partir de 101 personas trabajadoras en plantilla (incluido el personal de puesta a disposición).

Empresas con menos de 50 personas trabajadoras tienen que revisar en nº de plantilla los días 30 de junio y 31 de diciembre, porque si superan las 50 en algún momento, aunque luego desciendan, estarán obligadas

Empresas que lo tengan previsto en convenio colectivo de aplicación.

Empresas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración de un Plan de Igualdad.

¿Qué ventajas ofrece el Plan de Igualdad WF© frente a otras alternativas?

Acceso vía web mediante cuenta segura por persona usuaria y organización.

Elaboración del Plan de Igualdad WF © mediante un proceso totalmente guiado, que no requiere formación previa especializada en igualdad, que concluye con la inscripción en el registro de acuerdos y convenios colectivos (REGCON), como último paso para formalizar el cumplimiento en igualdad.

Está diseñado para la creación de un sistema de gestión de la igualdad, personalizado a la empresa

Crea un sistema de seguimiento y evaluación que genera automáticamente Informes de seguimiento y evaluación, acreditando ante todos los grupos de interés la gestión y resultados de todo el proceso de implantación del Plan de Igualdad WF©.

Cuenta con un repositorio que permite crear el histórico documental de trabajo realizado para la integración de la igualdad de trato y de oportunidades en la estrategia de la empresa.

¿Cómo es el documento de Plan de Igualdad©?

Es un documento que desarrolla el contenido exigido por la normativa vigente, elaborado a partir de las conclusiones del Diagnóstico de Igualdad WF©  o del propio Diagnóstico que tuviera la empresa que permite incorporar.

El Plan de Igualdad WF  es único porque propone objetivos estratégicos y medidas ya testadas, al haber sido analizadas como Buenas Prácticas en la investigación  para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas: propuestas para avanzar, de importantes empresas de todos los sectores de actividad .

¿Y cómo se documenta la sistemática de seguimiento y evaluación?

La plataforma genera:

Memoria de seguimiento periódico, que permite conocer el grado de ejecución y cumplimiento de las medidas previstas por cada medida.

Memoria de evaluación intermedia y final, que permite conocer el grado de impacto conseguido así como identificar mejoras para implementar a partir de:

  • La evaluación intermedia para incorporar en la última fase de implementación.
  • Y a la finalización del Plan de Igualdad para incorporar en el siguiente Plan de Igualdad.

Responsabilidades de incumplimiento en materia de igualdad establecidas por la normativa vigente

  • Sanciones económicas con multas por no elaborar un Plan de Igualdad o no implantarlo son:
    • En caso de considerarse grave: 626,00€ -6.250.00€
    • En caso de considerarse muy graves: 6.251,00€-187.515,00€

  • Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efecto desde la fecha en que se cometió la infracción y exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses.

  • Prohibición de contratación con el sector público.

  • Las responsabilidades derivadas de carácter penal y patrimonial para la empresa, así como para Administradores/as y Directivos/as antes hechos o incumplimientos en materia de igualdad y acoso sexual y acoso por razón de sexo.

  • Además del coste reputacional asociado a dicho incumplimiento.