¿Por qué es importante para la empresa el plan de igualdad?: La igualdad es un buen negocio

Siendo las razones sobre los que se sustentan estos argumentos:

1. Razones relacionadas con la creación de valor de naturaleza económica La relación existente entre un aumento del impacto de la presencia femenina en la economía y su mejoramiento global ha demostrado la validez del argumento de que la Igualdad es un buen negocio (Equality Means Business). De conformidad con la investigación, dependiendo del ámbito de creación de valor, estas razones son:

   • Razones macroeconómicas:

• • • Por razones de crecimiento: diversos estudios e investigaciones han señalado la relación entre paridad e impacto económico en los diferentes países y en la sociedad. El talento femenino integrado en la empresa es capaz de aportar riqueza.
    • Por poder de compra de las mujeres: entre otras, la mayor presencia de mujeres en los comités de dirección y consejos de administración ayuda a comprender mejor las preferencias de las consumidoras, que representan incluso más de un 50% del consumo.
    • Por razones de inversión: la firma de gestión de activos BlackRock Inc más grande del mundo se ha posicionado al respecto, cree que, entre otros motivos, que un consejo con diversidad de género ayuda a las empresas a atraer y retener empleados, así  como a tomar decisiones estratégicas más efectivas, siendo por lo tanto, capaz de crear mayor que los consejos con composición homogénea.

  • Razones microeconómicas:

    • Por razones de gestión empresarial: la investigación realizada por Eskil Le Bruyn Golden (1/2018) en el contexto del impacto de las leyes de cuotas de género en Noruega, encuentra que las mujeres CEOs atraen nuevos clientes o llevan a cabo acuerdos a largo plazo con compradores que mejoran las ventas y limitan la volatilidad del mercado

    • Por razones de emprendimiento femenino: históricamente, el emprendimiento femenino ha sido menor al masculino. Sin embargo, la tasa de fracaso de las compañías creadas por mujeres, es inferior a la mitad del fracaso en el emprendimiento masculino. En 2017, se reportó que, globalmente, las mujeres crearon el 18% de las nuevas startups, pero que la tasa de fracaso de las empresas emergentes era menor en aquellas lideradas por mujeres. Solo un 27% de los emprendimientos femeninos fracasó, frente al 59% de los masculinos.

      Estos resultados se fortalecieron en 2018. No solamente las mujeres comenzaron una mayor proporción de emprendimientos (22% frente al 78% de los hombres); sino que, los fracasos de las empresas femeninas fueron también menores a los del año anterior (22% de fracaso de las startups femeninas, frente al 52% masculino) (Concejo, 2018).

  • Razones de gobierno corporativo:

    La presencia de  mujeres en los equipos tienden a modificar el estilo de liderazgo y la dinámica.  En los consejos de administración, la aportación de la diversidad de género, enriquece la toma de decisiones, la dinámica y los procesos, generando valor y rompiendo el mayor enemigo de los mismos, el groupthinking.

    En 1978, el sociólogo Irving Janis desarrolló la teoría del groupthinking según la cual:

    1. El modo de pensar en el que las personas se involucran cuando están comprometidas en un grupo cohesionado es conducido de forma tal que luchar por la unanimidad anula las motivaciones para evaluar de manera realista cursos de acción alternativos.
    2. Un grupo afectado por el pensamiento grupal llega a la toma de decisiones antes de evaluar completamente la información a su disposición.

    El pensamiento grupal es identificado, por vicecanciller Laster en los EE. UU, como el sesgo cognitivo más importante que los consejos debían conocer. 

  • Razones de sostenibilidad:

Diversas investigaciones subrayan que las organizaciones con una mayor presencia de mujeres en sus comités de dirección priorizan las cuestiones medioambientales y son más propensas a integrar sistemas de gestión de impactos sociales y riesgos de ambientales en los modelos de negocio y favorecen el desarrollo de productos sostenibles.