¿Sabes que contribuyendo al cumplimiento de los ODS 5, 8 y 17 de la Agenda 2030, tu empresa está cumpliendo con los principios rectores de la ONU?

Ya que la igualdad entre mujeres y hombres no es solo un derecho humano fundamental, sino que es la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible. No es posible que el mundo se permita no contar con más de la mitad de su población, es decir, con las mujeres.

Destacando como metas para la igualdad:

5.1.- Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.

5.4.- Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.

5.5.- Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

5.b.- Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres.

El ODS 5 contribuye a los principios rectores del 1-15, siendo pertinente en todos ellos la aplicación del enfoque de género de alcance a los Estados, los que tienen un alineamiento con la igualdad en el ámbito del sector privado son:

3. d) Exigir a las empresas que expliquen cómo tienen en cuenta el impacto de sus actividades.,

3. c) Asesorar de manera eficaz a las empresas sobre cómo respetar los derechos humanos en sus actividades.

7. b) Prestar asistencia adecuada a las empresas para evaluar y tratar los principales riesgos de abusos, prestando especial atención tanto a la violencia de género como a la violencia sexual

15. Para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, las empresas deben contar con políticas y procedimientos apropiados en función de su tamaño y circunstancias, a saber:

a) Un compromiso político de asumir su responsabilidad de respetar los derechos humanos;

b) Un proceso de diligencia debida en materia de derechos humanos para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas de cómo abordan su impacto sobre los derechos humanos;

c) Unos procesos que permitan reparar todas las consecuencias negativas sobre los derechos humanos que hayan provocado o contribuido a provocar.