Liderazgo femenino en las empresas: Liderazgo del corazón
El nuevo liderazgo femenino en las empresas se abre paso con la fuerza del corazón. Los nuevos tiempos requieren cambios en la forma de liderar. Hemos de dejar atrás el liderazgo de la razón para dar paso al liderazgo del corazón. El nuevo líder inspira y transforma porque sigue sus “corazonadas”, y no sus “cabezonadas”. […]
La importancia de implantar modelos de liderazgo inclusivos en las organizaciones
El liderazgo inclusivo es el futuro de las empresas. Ahora más que nunca es necesario revisar los modelos de liderazgo hacia liderazgos más inclusivos, basados en la construcción de equipos. En medio de la situación sociosanitaria producida a raíz de la pandemia del COVID-19, se empezó a poner en valor el sólido modelo de liderazgo […]
Acreditación Internacional en Consejos de Administración y Buen Gobierno
El Club Financiero Génova volvió a ser lugar de encuentro del programa de Acreditación Internacional en Consejos de Administración y Buen Gobierno del Instituto de Gobernanza Empresarial, los pasados 13 y 20 de noviembre. ¿Qué paralelismo existe entre el entrenamiento en el mundo deportivo y Buen Gobierno en los consejos de administración? A esta pregunta respondió […]
“I informe para promover la igualdad en las empresas”
I Informe para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas: propuesta de valor La actual coyuntura sanitaria y económica derivada de la incidencia del COVID-19, otorga mayor importancia a la participación en las empresas de habilidades y aptitudes empresariales propias del arquetipo femenino, que responden a un estilo particular de liderazgo: […]
Charla debate sobre Educación Financiera
Cada vez es más importante saber administrar, gestionar o invertir el dinero para generar un patrimonio con el paso de los años… y para ello es FUNDAMENTAL contar con la adecuada Educación Financiera. Cualquier persona, independientemente de su edad, profesión o estudios, debería tener los conocimientos necesarios para gozar de seguridad financiera y sanear sus […]
La Fundación colabora con el taller Tech4girls
Anterior Siguiente Taller de Tech4Girls en colaboración con las fundaciones Click That Matters y Helping by Doing Tech4Girls es un evento experiencial dedicado a promover las carreras stem en las niñas y con ello disminuir la brecha digital de género. En él las niñas se acercan al mundo de la tecnología y las ciencias a […]
Las mujeres sufren una doble penalización por la covid-19
Mujeres y teletrabajo en tiempos del Covid-19 La pandemia no ha afectado a todos por igual, ha habido (y continúa habiendo) grupos de población especialmente vulnerables a los efectos de la covid-19. Es el caso de las personas que no pueden teletrabajar, de quienes cuentan con viviendas más pequeñas, con el consiguiente hacinamiento… y de […]
Woman Forward pide un índice de igualdad de género
La Fundación Woman Forward ha presentado el “Primer Informe para Promover el Valor y la Igualdad en las Empresas: Propuesta para Avanzar” . Una investigación, elaborada por la Fundación Woman Forward, promovida por el Think-tank de la misma, formado por un grupo de destacados líderes empresariales e investigadores. El informe resalta las diferentes razones por las cuales la […]
Acuerdo con World Compliance Association para promover talento femenino
Woman Forward pasa a ser miembro honorífico, como muestra de su compromiso por promover el talento femenino y las buenas prácticas en el gobierno corporativo de las organizaciones La World Compliance Association (WCA) y Fundación Woman Forward han firmado un acuerdo con la voluntad de colaborar en el despliegue de los fines de las dos […]
Entrevista de Muy Segura.com a Mirian Izquierdo
‘La investigación científica ha demostrado que las mujeres aportan valores diferenciales a las organizaciones’. Muy segura.com colabora con Woman Forward, con el propósito de aproximar los perfiles de las profesionales que forman parte de ella, a modo de ejemplo para la sociedad, la economía y los negocios. La misión de Woman Forward es crear valor […]
