Redefinir las organizaciones: ¿Es el momento de la transformación cultural?
Montse Mateos explicaba el otro día en un artículo en Expansión que los profesionales ya no quieren ser jefes; que priorizan su vida personal y trabajan en un concepto de carrera más relacionado con su satisfacción personal que con subir en la jerarquía, un cambio que impacta en la cultura corporativa. Me acordaba de la […]
El desafío de la diversidad en los Consejos de administración: ¿Estamos realmente avanzando?
El avance hacia la paridad de género en los consejos de administración ha sido lento, pero significativo. Sin embargo, la realidad es que el progreso se está desacelerando, y alcanzar la equidad podría tardar más de dos décadas. ¿Es esto lo que queremos? La inclusión de mujeres en los altos niveles de decisión no solo […]
Ley de Paridad: Un Hito en la Igualdad de Género en España
Contexto europeo El equilibrio de género en la toma de decisiones es una de las cinco áreas prioritarias de la Estrategia de Igualdad de Género de la Unión Europea 2020-2025. El avance sin embargo sigue siendo lento y controvertido a pesar de diversas estrategias como ésta y las anteriores para conseguir paridad en los órganos […]
Navegando la influencia de los proxy advisors en el gobierno corporativo: Inscríbete en el programa “Wo-Men Joining Boards”
En el complejo panorama del gobierno corporativo, los proxy advisors juegan un papel cada vez más importante en la manera en que los inversores y accionistas perciben la gestión y las políticas de una compañía. Estos asesores, que ofrecen recomendaciones de voto a sus clientes institucionales para las juntas generales de accionistas, pueden tener un […]
Creando Conciencia a Través de la Igualdad: Una Visión desde el «Ranking de Empresas por la Igualdad» en las Comunidades Autónomas
El compromiso con la igualdad de género en el ámbito laboral se ha convertido en un tema central para diferentes stakeholders del mundo corporativo además de las empresas, como lo demuestra el creciente interés en participar en el “II Ranking de Empresas por la igualdad” de la Fundación Woman Forward a nivel nacional, en el […]
Rompiendo Barreras: Cómo la Inteligencia Artificial Revela y Mitiga los Sesgos de Género en la Contratación para Puestos de máxima decisión
Hoy quería compartiros los resultados de mi última investigación: “Unveiling Gender Biases in Recruitment: A Natural Language Processing Approach”, recientemente publicada en el Journal of Global Economics, Management and Business Research En el ámbito de la contratación para puestos de decisión, es crucial abordar los sesgos de género que pueden influir en los procesos de […]
Medir para Progresar: La Clave de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Mundo Empresarial
La importancia de cultivar un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo no puede ser subestimada. Tal como lo expresó Lord Kelvin, «Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre». En este espíritu, reconocemos la necesidad crucial de medir y evaluar sistemáticamente la diversidad, equidad e inclusión […]
La Importancia de la Igualdad en la Gobernanza Estratégica
En un panorama empresarial en constante evolución, la igualdad de género en la dirección se ha convertido en un componente clave de la gobernanza estratégica. Nuestra fundación, a través del ranking de empresas por igualdad, busca resaltar a las compañías y CEOs que demuestran un compromiso con estos estándares de sostenibilidad. Estudios han mostrado que […]
Hacia una Igualdad Real y Efectiva en el Mundo Corporativo Español
En un mundo donde la igualdad de género se ha convertido en un barómetro de progreso social y empresarial, la investigación sobre “El Estado de la igualdad en España” ha arrojado luces y sombras sobre el panorama actual. A través de un análisis exhaustivo, incluyendo el “I Ranking de empresas por la igualdad Woman Forward”, los […]
La Fundación Woman Forward pide más implicación del Gobierno para ayudar a extender los planes de igualdad en la empresa
La organización ha presentado esta semana en CaixaForum Madrid su investigación El Estado de la Igualdad en España. Herramientas para avanzar, en la que pone deberes a compañías, sindicatos e instituciones. Solo un tercio de los altos directivos percibe de forma igualitaria a hombres y mujeres en la esfera profesional La Fundación Woman Forward ha […]
