Las mujeres sufren una doble penalización por la covid-19
Mujeres y teletrabajo en tiempos del Covid-19 La pandemia no ha afectado a todos por igual, ha habido (y continúa habiendo) grupos de población especialmente vulnerables a los efectos de la covid-19. Es el caso de las personas que no pueden teletrabajar, de quienes cuentan con viviendas más pequeñas, con el consiguiente hacinamiento… y de […]
Woman Forward pide un índice de igualdad de género
La Fundación Woman Forward ha presentado el “Primer Informe para Promover el Valor y la Igualdad en las Empresas: Propuesta para Avanzar” . Una investigación, elaborada por la Fundación Woman Forward, promovida por el Think-tank de la misma, formado por un grupo de destacados líderes empresariales e investigadores. El informe resalta las diferentes razones por las cuales la […]
Acuerdo con World Compliance Association para promover talento femenino
Woman Forward pasa a ser miembro honorífico, como muestra de su compromiso por promover el talento femenino y las buenas prácticas en el gobierno corporativo de las organizaciones La World Compliance Association (WCA) y Fundación Woman Forward han firmado un acuerdo con la voluntad de colaborar en el despliegue de los fines de las dos […]
Entrevista de Muy Segura.com a Mirian Izquierdo
‘La investigación científica ha demostrado que las mujeres aportan valores diferenciales a las organizaciones’. Muy segura.com colabora con Woman Forward, con el propósito de aproximar los perfiles de las profesionales que forman parte de ella, a modo de ejemplo para la sociedad, la economía y los negocios. La misión de Woman Forward es crear valor […]
Cómo crear consejos con alto gobierno corporativo
Dinámicas en un Consejo de Administración Las dinámicas son procesos inconscientes que se crean en los grupos de personas. Son especialmente importantes en los grupos que deben tomar decisiones, en particular cuando las decisiones son vitales para crear valor o destruirlo. Las dinámicas están siempre sustentadas por emociones que experimentan los individuos en el nivel mas […]
Plan de igualdad: empresas equitativas, sostenibles y rentables.
Cambiar las estructuras tradicionales de una empresa para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un proceso que rara vez se consigue de forma natural. Es necesario que se tomen medidas y que haya una legislación que establezca que las compañías cuenten con un Plan de Igualdad para garantizar empresas más equitativas, […]
“Las mujeres pertenecen a aquellos lugares donde se están tomando las decisiones” – Ruth Bader
El pasado 18 de septiembre, Ruth Bader Ginsburg falleció a la edad de 87 años tras toda una vida dedicada a la lucha por la igualdad de derechos entre hombres y mujeres dentro del ámbito judicial, pero también fuera de él.
Sales Day: el evento para las emprendedoras online
La crisis de la década pasada acabó con los puestos de trabajo de millones de personas, afectando en mayor medida a las mujeres que ya de por sí soportaban desventajas en el mercado laboral debido a su género. Esta situación, unida al auge de los negocios online y la accesibilidad y facilidades de estos, supuso […]
¿Piensas que el liderazgo femenino repercute en la vida familiar?
Hoy nos gustaría proponerte un reto sobre liderazgo femenino en las empresas y es que nos cuentes si piensas que debería haber mas mujeres en puestos de responsabilidad en las organizaciones y en la política y por qué. Hemos visto que la revista norteamericana Forbes publicaba un artículo con un título provocador en el mes […]
El papel del mentoring en el empoderamiento femenino
Mentoring para mujeres emprendedoras El mentoring es un proceso por el cual una persona, con experiencia en cierto ámbito, bien sea personal, profesional, social o académico, mentor, que ayuda a otra persona, mentee, a lograr sus metas, potenciar sus habilidades y talento o descubrir que quiere de verdad, a través de conversaciones y acciones de […]
