La Fundación Woman Forward presenta el III Ranking de Igualdad, subrayando que transformar la cultura empresarial es urgente si no queremos perder el liderazgo femenino

  • La Fundación Woman Forward ha presentado hoy, en un acto celebrado en la Fundación Botín, los resultados del III Ranking de Empresas por la Igualdad, una iniciativa que tiene como objetivo destacar y poner en valor el esfuerzo de las empresas que apuestan por una gestión estratégica basada en la igualdad de oportunidades.

  • El ranking se ha elaborado a partir de los datos del “Índice Empresarial de Igualdad y Competitividad”, una herramienta que permite a las organizaciones evaluar su compromiso con la igualdad, detectar áreas de mejora y avanzar hacia modelos de gestión más sostenibles e inclusivos.

  • El 57% de las mujeres trabajadoras tiene baja energía laboral. La Fundación propone un modelo medible para convertir la igualdad en ventaja competitiva real, ofreciendo la posibilidad de medir el retorno de la inversión, para convencer a las empresas sobre su rentabilidad.

  • Empresas de diferentes tamaños lideran el III Ranking: Bayer, DLA Piper, Aussa, Aiblu y Serunion

Madrid, 27 de junio de 2025. La Fundación Woman Forward ha presentado la tercera edición de su Ranking de Empresas por la Igualdad, alertando sobre un fenómeno imparable: el abandono masivo de mujeres en puestos de responsabilidad.

Según datos recogidos por la Fundación a partir de fuentes como la CNMV, REGCON, o consultoras internacionales como McKinsey, Gallup o Grant Thornton y de sus propias investigaciones, el contexto español refleja una preocupante involución:

  • El 31 % de las empresas obligadas aún no ha registrado su Plan de Igualdad.
  • Diez empresas cotizadas no cuentan con ninguna mujer en sus comités de dirección.
  • La proporción de mujeres CEO ha caído del 28,4 % en 2022 al 19,7 % en 2023, con apenas una recuperación del 1,4 % en 2024.
  • Solo el 22,6 % de los cargos en los comités de dirección del Ibex 35 están ocupados por mujeres.
  • Dos tercios de los hombres siguen percibiendo a las mujeres de forma diferente —y más negativa— en entornos profesionales.

A nivel global, “La gran ruptura no es una metáfora, es una fuga de talento sin precedentes. El informe Gallup 2025 sobre el compromiso laboral y la energía indica que el 57% de las mujeres, a nivel mundial presentan bajos niveles de energía laboral, el peor dato en una década. Y se explica por una causa clara: las organizaciones no están cambiando lo suficiente ni lo suficientemente rápido”, afirma Mirian Izquierdo. Presidenta de la Fundación Woman Forward.

Investigaciones de la Fundación sobre la que basan las herramientas que proponen para remediar este problema, revelan que 2 de cada 3 hombres directivos perciben a las mujeres como menos válidas en puestos de decisión. Esta percepción sesgada se traduce en barreras estructurales, falta de reconocimiento, microagresiones y estrés crónico, lo que alimenta un modelo de compromiso femenino desequilibrado. Cuando las mujeres no perciben que puedan generar cambios reales, abandonan. Pero si perciben impacto, compromiso y apoyo real, la permanencia y el liderazgo se disparan.

La clave no está solo en sumar políticas afirmativas, sino en eliminar las barreras estructurales que impiden el avance real. Según la investigación de la propia Izquierdo, redes homosociales, sesgos inconscientes o la falta de flexibilidad penalizan sistemáticamente el acceso de mujeres al poder. Muchas de estas barreras se perpetúan porque los hombres las perciben como ajenas o injustas. Por eso, la transformación cultural no puede quedarse en declaraciones: requiere liderazgo comprometido, objetivos medibles, tecnología que mida el progreso y una cultura compartida que entienda la igualdad como una ventaja competitiva común, no como una cesión.

Es ahí donde se produce el verdadero cambio: cuando toda la organización se alinea con un modelo justo, sostenible y rentable.

El Ranking está abierto a empresas de todos los tamaños y sectores. A través de su sistema de certificación y diagnóstico, la Fundación ofrece un marco riguroso para evaluar, transformar y medir el progreso en igualdad, así como la posibilidad de medir el ROI de la inversión en igualdad, a través de la certificación en Igualdad y Competitividad. “La igualdad inteligente —basada en datos, tecnología y cultura— no es solo una cuestión ética. Es la clave de la competitividad sostenible”, concluye Izquierdo.

Durante la ceremonia, conducida por Cristina Ruiz, Redactora del Suplemento «Dinero&Negocios» de La Razón, se destacaron los avances y desafíos en la igualdad de género dentro de las empresas.

El evento fue inaugurado por Javier García Cañete. Director Observatorio de Tendencias de la Fundación Botín y Antón Costas. Presidente del Consejo Económico y Social de España, quien subrayó:
“Estoy convencido de que cuanto mayor es la diversidad en las empresas y organizaciones, mejores son los resultados y la equidad social. Además, la falta de diversidad es un verdadero despilfarro de talento. Para avanzar en este objetivo, hay que medir y difundir, porque lo que no se mide empeora siempre. Por esto, quiero felicitar a la Fundación Woman Forward por la elaboración del III Ranking de Empresas por la Igualdad: un instrumento valioso para premiar, dar ejemplo y persuadir”.

Carme Artigas. Copresidenta del Órgano Consultivo de la ONU sobre IA, profundizó en la metodología del ranking, proporcionando transparencia y rigurosidad al proceso de evaluación.
Una mesa redonda titulada, “Cómo impacta la igualdad en la competitividad de las empresas y buenas prácticas para alinear estratégicamente a la plantilla”, moderada por Beatriz Pacho Velázquez. Subdirectora de Igualdad, Diversidad, Equidad, Inclusión y Sostenibilidad. Dirección de Desarrollo corporativo y Servicio público de RTVE, reunió a líderes como:

Una mesa redonda titulada, “Cómo impacta la igualdad en la competitividad de las empresas y buenas prácticas para alinear estratégicamente a la plantilla”, moderada por Beatriz Pacho Velázquez. Subdirectora de Igualdad, Diversidad, Equidad, Inclusión y Sostenibilidad. Dirección de Desarrollo corporativo y Servicio público de RTVE, reunió a líderes como:

  • Tamara Ayala Moral. Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Atos: “Velar por un entorno en el que todas las personas se sientan valoradas, escuchadas e incluidas. Este desafío va más allá de los ciclos políticos o las tendencias actuales. Se trata de crear estrategias sostenibles impulsadas por valores que reflejen el propósito de Atos. Nuestro trabajo puede celebrar nuestra humanidad compartida y centrarse en la colaboración, en el progreso, y cuando se hace bien, genera organizaciones más fuertes y cohesivas.”

  • Nina Tercero Coca. Directora de RRHH de Sando: “El compromiso de la alta dirección debe pasar del papel a la realidad. Es fundamental comunicar a los equipos directivos los beneficios concretos de impulsar políticas de igualdad y darles visibilidad. El cambio real comienza cuando la dirección entiende que la reputación empresarial está íntimamente ligada a su compromiso con la igualdad.”

  • Berta Sáez Gutiérrez. Directora Gerente del Hospital San Juan de Dios de Zaragoza: “Hoy la sociedad debe ser consciente de que existe talento femenino, de que existen liderazgos femeninos innovadores y transformadores, y que esa capacidad de generar cambio es precisamente uno de los rasgos diferenciadores del talento de las mujeres.”

El evento concluyó con unas palabras de María Guijarro Ceballos, Secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, quien felicitó a los galardonados y a la Fundación Woman Forward por liderar un cambio necesario.

Guijarro subrayó que “no estamos en un momento sencillo. Hoy más que nunca, la igualdad entre mujeres y hombres requiere un posicionamiento firme y permanente. Lo comprobamos cada día: incluso se pone en duda la visibilización de los abusos y la violencia que sufrimos las mujeres. Por eso, la celebración de hoy tiene un significado especial”.

La Secretaria de Estado destacó que este tipo de reconocimientos no solo visibilizan el compromiso empresarial con la igualdad, sino que también “aceleran los procesos de transformación hacia una sociedad más justa”. Y concluyó con un mensaje claro:

“Estoy convencida de que, con vuestro impulso, seguiremos avanzando hacia una sociedad donde las mujeres —esa mitad de la población— ocupemos también la mitad del poder económico, político y social. Sin complejos. Sin síndromes de impostora.”

Asimismo, se reconoció a las empresas ganadoras del ranking en las categorías bronce, plata y oro, según tamaño y estructura (con o sin consejo):

CATEGORÍA BRONCE

CATEGORÍA PLATA

  • Empresa mediana sin consejo: Munich Re. El premio fue entregado a Tim Jehnichen. General Manager de Munich RE por Fran Ares Torres. CEO de Glocally Group y miembro del Consejo Asesor de la Fundación Woman Forward.

  • Empresa mediana con consejo: Mundiplan. El premio fue entregado a Jacob Fernandez Blasco. CEO de Mundiplan por Jorge Medina Aznar. Presidente No-Ejecutivo Bankinter Gestión de Activos y Patrono de la Fundación Woman Forward.

  • Gran empresa sin consejo: Atos. El premio fue entregado a Tamara Ayala Moral. Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Atos España por Eloy Àlvarez Pelegry. Académico de la Real Academia de Ingeniería y presidente en funciones de Euro-CASE, patrono de la Fundación Woman Forward.

  • Gran empresa con consejo: Inizio Engage. El premio fue entregado a Bea Makowka. Directora de People and Culture de Inizio Engage por Mario de Gaviria. CEO de Group IGE y patrono de la Fundación Woman Forward.

CATEGORÍA ORO

También se entregaron premios especiales de mejora a aquellas compañías que han demostrado mayor avance en igualdad desde la edición anterior, reconociendo sus esfuerzos y avances significativos en la creación de un ambiente laboral más equitativo.

  • Categoría bronce: SANDO. El premio fue entregado a Nina Tercero Coca. Dirección de RRHH de Sando por Pilar Menor. Senior Partner. Global Co-Head Employment de DLA Piper.

  • Categoría oro: QUERQUS, embalajes sostenibles. El premio fue entregado a Carmen Urbano Gómez. Directora General de Querqus por Juan Prieto. CEO de Corporance Asesores de Voto y miembro del Consejo Asesor de la Fundación Woman Forward.

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