Licenciada en Pedagogía, M.B.A, Experta Universitaria en Dirección de Recursos Humanos, Experta Universitaria en Responsabilidad Social de Empresa, Certificación Guía de Responsabilidad Social. Norma ISO 26000:2010, con más de 15 años de experiencia en la integración estratégica de la igualdad en empresas y Directora Club de Empresas para la Gestión de la Igualdad de la Fundación WF©
El principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres no es algo nuevo, tiene sus orígenes en el siglo pasado, en 1951, concretamente en el Convenio sobre Igualdad de Remuneración número 100 de la OIT, a partir del cual se ha ido desarrollando el acervo comunitario al respecto y que ha supuesto la transposición de directivas europeas a las legislaciones de los estados miembros.
El principio de igualdad retribución para un “trabajo de igualdad valor” rompe toda situación de discriminación que históricamente existe en el mercado de trabajo. Discriminación motivada por un escenario laboral caracterizado principalmente por:
Según datos del Parlamento Europeo, las mujeres en la UE ganan de media casi un 15 % menos por hora que los hombres.
Existen grandes diferencias entre los países miembros, la mayor brecha salarial de género es la de Estonia (23%), siendo la más baja es Rumania (3%). España se sitúa en una posición intermedia con un 13,9 %, que se ha visto incrementada por el efecto de la pandemia.
En España, en marzo del 2019 con el RDL 6/2019 se establece la obligatoriedad de las empresas de garantizar el principio de igualdad retributiva para puestos iguales o de igual valor, a través de la aplicación de determinadas herramientas de transparencia para ello. Será el pasado 14 de abril de 2021 cuando entró en vigor el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que concreta cómo hacerlo y se aplica en el ámbito de las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de las Personas Trabajadoras.
Se establece como herramientas exigibles por la autoridad laboral y demás grupos de interés en el marco del Plan de Igualdad de las empresas:
A continuación, indicamos claves que debes conocer de cada una de las herramientas indicadas:
En relación al Registro Retributivo
Sobre Auditoría Retributiva
Y con respecto a la Valoración de Puestos de Trabajo
La aplicación de estas herramientas en las empresas son una auténtica oportunidad para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, permitiendo identificar y corregir cualquier discriminación que se detectara. Contribuyendo con ello a la creación de sistemas retributivos más equitativos y eliminando los riesgos que hoy en día siguen asumiendo las empresas.
Según el ”Informe sobre la brecha de género global 2021” del Foro Económico Mundial, a medida que se sigue sintiendo el impacto de la pandemia de COVID-19, el cierre de la brecha de género mundial ha aumentado en una generación desde 99.5 años hasta 135,6 años.
Reducir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres es un objetivo prioritario para conseguir a medio y largo plazo para todas las empresas que aspiren a ser sostenibles y competitivas. Con esta necesidad en mente, la Fundación Woman Forward ha creado una plataforma cloud, que guía a las empresas para poder completarlo, sin necesidad de conocimientos previos y les propone el necesario plan de acción para poder abordar todo el compliance de igualdad.
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