Diversidad para un Largo Plazo Real: Programa Wo-Men Joining Boards©
¿Puede una estrategia ser sostenible si no desafía la visión cortoplacista? En los últimos años, el discurso ESG (medioambiental, social y de gobernanza) ha ganado protagonismo, pero sigue abierta una pregunta esencial: ¿Se ha traducido en decisiones y estructuras de poder que miren más allá del trimestre? La respuesta, desde una perspectiva de género y […]
Diversidad sin Poder: Programa Wo-Men Joining Boards©
En los últimos años, en la Fundación Woman Forward hemos detectado que la presencia femenina y la diversidad en los consejos de administración han crecido de forma constante. En España, las mujeres ocupan actualmente alrededor del 35% de los asientos en los consejos de empresas cotizadas, aunque la directiva europea fija como objetivo alcanzar el […]
Jornada “Experiencias desde la inclusión de la diversidad, en el ámbito profesional”
Es ya un hecho reconocido que las organizaciones con mayor diversidad son más innovadoras, y más rentables porque reducen la rotación de personal al aumentar el sentimiento de orgullo de pertenencia en su plantilla. Desde hace años, Harvard Business Review, o McKenzie han documentado el ROI de la inclusión de la diversidad ofreciendo datos muy positivos para la cuenta de […]