18 de enero de 2022 | 16:30h – 17:30h
Precio: 50€
Gratuito para integrantes del Club de Empresas para la Gestión de la Igualdad©
Todas las empresas tienen la obligación de realizar los informes salariales de toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos. Además, si el informe recoge una brecha salarial superior al 25% en algún grupo profesional están obligadas a justificar los motivos. En el próximo 2022, debe realizarse un nuevo registro retributivo que recoja la información salarial correspondiente al 2021.
Desde la Fundación Woman Forward y de la mano de una experta en registro y auditoría retributiva, queremos ayudarte a resolver dudas y ampliar el conocimiento sobre esta obligación normativa que desarrollan el RD 902/2020 y RD Ley 6/2019.
Objetivo
Conocer la información que debe contener el registro retributivo, y las consecuencias de su obligación en las empresas.
Programa
- Contenido y alcance del registro retributivo
- Obligaciones de las empresas
- Aspectos prácticos
Ponente
Beatriz Zafra Caramé Consultora senior de Igualdad en la empresa. Experta en auditoría retributiva. Coach y formadora
Idioma
Castellano
