Plan de igualdad: empresas equitativas, sostenibles y rentables.

Cambiar las estructuras tradicionales de una empresa para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un proceso que rara vez se consigue de forma natural. Es necesario que se tomen medidas y que haya una legislación que establezca que las compañías cuenten con un Plan de Igualdad para garantizar empresas más equitativas, sostenibles y rentables.

Estos primeros pasos tuvieron un bajo impacto sobre el mercado de trabajo y condiciones laborales, suponiendo importantes pérdidas en el PIB nacional. Según el informe de Mckinsey «El poder de la paridad», recogido en el Think Tank de la Fundación Woman Forward, si España alcanzase a los países más avanzados de Europa, obtendria 110 millones de € anualizados, equivalente al 8% del PIB para 2025.

En 2019, se aprobó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este decreto, establece que, dependiendo del número de personas que tenga la empresa en plantilla, las compañías tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad. Para ello, se establece una aplicación paulatina, teniendo como límite las siguientes fechas para cada categoría:

• 07/03/2020: las empresas entre 151-250 personas trabajadoras en plantilla.
• 07/03/2021: las empresas entre 150-101 personas trabajadoras en plantilla.
• 07/03/2022: las empresas entre 50-100 personas trabajadoras en plantilla.

También se recuerda la importancia que tiene el Diagnóstico de Situación, ya que es la fotografía de la empresa en un momento determinado en todos sus ámbitos de gestión del capital humano. Esto permitirá establecer el camino a seguir en el Plan de Igualdad. Así se podrán modificar aquellos aspectos en las posibles áreas de mejora que hubieran sido detectadas.

Con el objetivo de facilitar a las empresas la creación de un informe útil que les permita elaborar un Plan de Igualdad adecuado, la Fundación Woman Forward ha creado una herramienta de diagnóstico online que se basa en información cualitativa y cuantitativa de la empresa, como por ejemplo:

• Proceso de selección y promoción
• Clasificación profesional
• Formación
• Condiciones de trabajo
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y labora
• Infrarrepresentación femenina
• Retribuciones
• Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo

Gracias a este Diagnóstico de Igualdad Online, será más fácil para las empresas diseñar un Plan de Igualdad para garantizar empresas más equitativas, sostenibles y rentables.