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Solo el 20% de los puestos de dirección de los despachos son ocupados por mujeres, quienes denuncian la “realidad silenciada” que viven ante la violencia sexual.
El desequilibrio de género en la cúspide de los despachos de abogados, donde solo uno de cada cinco socios es una mujer, es uno de los problemas que “se está enquistando, está estancada y plantea muchos interrogantes”, en palabras de la abogada procesalista Patricia Hualde, que arrancaba el debate en las jornadas sobre Liderazgo Femenino en la Abogacía celebradas en el Centro de Estudios Financieros, y promovidas por la Fundación Woman Forward y el movimiento Ahora Abogacía.
La cita, a la cual acudían un centenar de asistentes, ha puesto de manifiesto que queda mucho por avanzar y es fundamental un análisis en profundidad, así como voluntad de cambio, que debe partir por poner en marcha iniciativas a corto y medio plazo que cambien esta situación en “una profesión en la que la mayoría de los que inician la carrera son mujeres”, pedía la letrada Mercedes Ruiz-Rico.
La jornada también ha contado con la presencia de una voz más que autorizada si hablamos de la promoción de la igualdad en el mundo del Derecho, como es la presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, quien señalaba la importancia de “crear valor en las organizaciones promoviendo la igualdad y el liderazgo femenino” como un aspecto que redundaría positivamente en beneficio de la sociedad al alcanzar “unas empresas más competitivas y un país más sostenible”. Ya introducidos en el debate Izquierdo señalaba lo que considera una “realidad silenciada”, como son los datos que arrojan que una de cada tres mujeres en los despachos de abogados en España ha sido afectada por la violencia sexual, algo que tiene que dejar de ser tabú, ya que “de lo que no se habla parece que no existe”.
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