Investigación sobre las buenas prácticas en materia de igualdad en las organizaciones

Con esta investigación tratamos de conocer las mejores prácticas en los planes de igualdad, a través de la identificación de medidas innovadoras que se integran en la estrategia de las organizaciones. El objetivo  es hacer un elenco de medidas novedosas, que sirva de referencia para las empresas que quieran avanzar en igualdad, y en particular, a aquellas menos sensibles al valor que crea la igualdad en las empresas y organizaciones.


Nos gustaría por ello invitar a su organización a participar en la presente investigación, con el fin de conocer sus buenas prácticas. Con el resultado de la investigación, desarrollaremos diferentes estrategias de comunicación, a través de las difundiremos y visibilizaremos a las empresas participantes, además de compartir con ellas el resultado, para su propia mejora.

De forma preliminar en la Fundación Woman Forward hemos revisado más de 100 planes de igualdad, de los que se extraen las siguientes conclusiones preliminares, que queremos compartir:

  • El 56,70% tienen una plantilla de hasta 150 personas
  • El 72% cuenta con una plantilla masculinizada
  • Las áreas donde se concentran la mayoría de las acciones son
    – 27% en el “ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral”
    – 25% en el “proceso de selección y contratación”
    – 16% en el área de “Formación”
  • El 16% no ha completado los datos básicos para conocer a la entidad

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