Jornada sobre política de igualdad en la empresa: Claves para una implantación efectiva, respetuosa y sostenible
La Fundación Woman Forward, junto con Asociación para el Progreso y la Dirección (APD) y el despacho de abogados Uría y Menéndez, con la participación de Enrique Sánchez de León, director General de APD y de Luis de Carlos, Socio director de Uría&Menéndez, reforzaron su compromiso con la Igualdad de oportunidades, organizaron una jornada que analizó las políticas […]
¿Están las empresas españolas comprometidas con la igualdad?
Si las compañías continúan contratando y promocionando a mujeres al ritmo actual, la paridad en los comités de dirección, no llegará ni en 20 años. A menudo las grandes empresas afirman su compromiso con la diversidad de género, pero, sin embargo, ese compromiso avanza a un ritmo tan lento que cabe preguntarse si no se […]
El Confidencial: ¿Qué impacto tiene la diversidad de género en la capacidad de innovación que necesita un país y en el crecimiento de su economía?
En la última reunión del #G20, celebrada estos días en Argentina, el Secretario General Antonio Guterres subrayó que “solo podemos avanzar hacia la igualdad de género con un fuerte impulso a la emancipación de la mujer en todos los sectores: político, empresarial, económico y social”. El diario El Confidencial publica mi opinión en esta Tribuna sobre el impacto de la […]
Congreso “Mujeres en la ciencia y la tecnología”
El pasado 30 de noviembre, y 1 de diciembre, la fundación Woman Forward participó en el Congreso “Talent Woman” en Málaga, dedicado a “Mujeres en la ciencia y la tecnología”, patrocinado entre otros por el Ayuntamiento de Málaga, la diputación de Málaga y la Junta de Andalucía. El foro, con una afluencia de más de 3000 personas, se […]
La igualdad de género, ¿pilar de la economía sostenible para los inversores?
No cabe duda de que la sociedad actual, está en un momento de cambios continuos, profundos, y que afectan a sectores y actores en su totalidad. Sin lugar a duda, el cambio es constante, y está aquí para quedarse. Es curioso: por un lado, no paramos de escuchar cómo la digitalización, la disrupción y el […]
Congreso Internacional: Gobierno corporativo e igualdad de género. Realidad y tendencias regulatorias actuales
«El sistema de cuotas de género en los consejos del derecho noruego. Experiencia y resultados», Mirian Izquierdo, Presidenta de la Fundación WF El sistema de cuotas de género en los consejos del derecho noruego. Experiencia y resultados». El Congreso sobre Gobierno Corporativo e Igualdad de Género, hizo un interesante balance de los desiguales avances en […]
Entrevista a Woman Forward en el Programa de Radio “Negocios de Carne y Hueso”
entrevista a la fundación Woman Forward para hablar de los problemas a los que se enfrenta la sociedad respecto a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El programa de radio “Negocios de Carne y Hueso” de Mariló Sanchez apoya y acompaña a empresarios, emprendedores seniors y autónomos, que quieren crear o hacer crecer […]
Denise Wilson, experta en igualdad, habla sobre el exitoso caso de Reino Unido
Denise Wilson: “Las mujeres tienen que identificar qué puestos quieren y cogerlos a la primera. Si no, otro lo hará” Con un enfoque voluntario e inclusivo, las empresas de Reino Unido han incorporado 700 mujeres a sus directivas en cinco años, “mujeres con talento que ya no están en los pasillos”, celebra Denise Wilson, experta en igualdad […]
Mirian Izquierdo charla con Diarioabierto.es sobre cuotas de género
«Las mujeres que dicen estar en contra de las cuotas lo están por haber disfrutado de una oportunidad», Mirian Izquierdo La presidenta de la fundación Woman Forward, autora del libro libro «Oportunidades iguales, cómo promover el liderazgo femenino», charla con diarioabierto.es Es abogada, economista y cuenta con varios postgrados, entre otros, un máster sobre Derecho […]
Expertas coinciden en que queda camino en igualdad pero difieren sobre cuotas
Expertas de diferentes ámbitos empresariales han coincidido hoy en que aún queda “camino por recorrer” para alcanzar una representación más equitativa de la mujer en los puestos directivos y consejos de administración, pero no todas han abogado por las cuotas como medio para lograr este fin. En una jornada organizada por la Fundación Woman Forward […]
