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El impacto de la igualdad en la movilidad urbana

Investigación sobre el impacto de las medidas de movilidad y su relación con la inclusión de la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Las organizaciones más avanzadas en gestión del talento buscan promover el bienestar integral de la plantilla y de sus personas convivientes. Por esta razón, cada vez hay más preocupación en detectar y analizar cómo cubrir necesidades reales que afectan a la sostenibilidad de los equipos, incluyendo la igualdad y la inclusión de la diversidad, como forma de promover la competitividad de las organizaciones.

Esta investigación persigue identificar las necesidades de movilidad urbana, combinadas con las preferencias por sexo de las personas trabajadoras, sus exigencias de gestión del tiempo y sus necesidades personales.

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