Protege la ética y el futuro de tu empresa con el Canal de Denuncias de la Fundación Woman Forward

Desde la entrada en vigor de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de denunciantes e informadores sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, trasponiéndose así la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019 (también conocida como “Whistleblowing”), las empresas de más de 50 trabajadores/as tienen la obligación de contar con un Canal de Denuncias, cuyo objetivo es la protección de las personas que quieran informar de posibles infracciones. Por ello, las empresas de más de 249 deberían tenerlo ya implantado desde junio, mientras que las empresas de entre 50 y 249 tienen de plazo para implantarlo hasta el 17 de diciembre.

El Canal de Denuncias de la Fundación Woman Forward facilita la detección y prevención de diversos tipos de irregularidades, además de garantizar la protección de las personas informantes, caracterizándose por:

FÁCIL ACCESO: Plataforma cloud intuitiva y segura.
CANAL ÉTICO INTEGRADO. Permite la comunicación o denuncia de diferentes tipologías y motivos de infracciones éticas.
MULTICANAL. Puede ser utilizado por los stakeholders internos y externos
GESTIÓN SEGURA A TRAVÉS DE USUARIO REGISTRADO: administrador y usuario-avisador (whistleblowing) para seguimiento y administración del proceso.
CONFIDENCIAL. Ofrece la posibilidad de comunicación o denuncia anónima, protegiendo además la confidencialidad de la persona denunciante como de una tercera, así como de las pruebas aportadas.
CON GARANTÍAS. Garantiza la ausencia de represalias.
ACCESO RESTRINGIDO. A personal específicamente designado y especializado.
EVALUACIÓN. Proceso periódico para asegurar el uso correcto, la eficacia de la investigación y el cumplimiento de los requerimientos y procedimientos.

Las empresas, por lo tanto, se pueden beneficiar con este Canal de Denuncias ya que ofrece múltiples ventajas:

El cumplimiento de la legislación vigente, evitando sanciones y multas que pueden llegar a alcanzar 600.001 y 1.000.000 euros.
La promoción y el fortalecimiento de una cultura organizacional basada en la ética y la transparencia.
La mejora de la imagen y de la reputación tanto interna como externa ante los diferentes clientes, proveedores, socios, etc.
Un clima laboral más positivo y saludable que contribuye a una mayor retención del talento.
El incremento de la productividad y de la rentabilidad derivada de una adecuada gestión de las personas.
La posibilidad de contratar a despachos de abogados con todas las garantías con descuentos de un 25% en su asistencia a empresas en el caso de necesidad de asistencia jurídica y recurso a los tribunales.

Con el Canal de Denuncias de la Fundación, Woman Forward no solo está ayudando a las empresas a dar con el cumplimiento de la ley, sino que también está contribuyendo una vez más a crear una sociedad más equitativa e igualitaria, y por lo tanto unas empresas más competitivas y un país más sostenible.

comparte

Protege la ética y el futuro de tu empresa con el Canal de Denuncias de la Fundación Woman Forward

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Suscríbete a nuestra newsletter