Expertas de diferentes ámbitos empresariales debaten sobre cuotas de igualdad de género y  han coincidido hoy en que aún queda “camino por recorrer” para alcanzar una representación más equitativa de la mujer en los puestos directivos y consejos de administración, pero no todas han abogado por las cuotas como medio para lograr este fin.

En una jornada organizada por la Fundación Woman Forward bajo el título “La creación de valor en la empresa a través de la diversidad de género y el buen gobierno corporativo”, se han reconocido los avances registrados en la última década, pero también el lento ritmo de los mismos.

En este sentido, la vicepresidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Ana Martínez Pina, ha señalado que se han adoptado numerosas iniciativas pero, a pesar de los buenos resultados, éstos son “mejorables”.