En Woman Forward, hemos creado un Comité de Investigación y un Think Tank formado por expertos nacionales e internacionales, respaldados por múltiples estudios internacionales que destacan el impacto positivo de la igualdad de género en las empresas, especialmente en sus órganos de gobierno. Estas iniciativas generan recursos prácticos que permiten a las empresas mejorar su competitividad, sostenibilidad y buen gobierno. Además, nuestras conclusiones son la base de las actividades que desarrollamos con empresas y mujeres para promover el empoderamiento femenino y la igualdad de oportunidades, asegurando que la equidad sea una realidad tangible que cree valor en el ámbito corporativo.
Conoce nuestra última investigación
This paper investigates the potential of AI to identify gender biases in recruitment for senior management positions in businesses, dealing with many documents. It aims to unravel the impact of gender biases in job advertisements as a possible reason behind the underrepresentation of women in the corporate world.
Las organizaciones que garantizan la igualdad de oportunidades tienen acceso a un mayor grupo de talento, minimizan los costes asociados con la rotación del personal, logran mejores resultados financieros, se perciben como empleadores de preferencia y por tanto, capaces también de atraer a inversores y de cumplir con indicativos de sostenibilidad e índices no financieros. Resulta por tanto esencial introducir estrategias de igualdad de oportunidades en todas las áreas de la gestión de los recursos humanos, más allá de aquellas de mero cumplimiento normativo.
Las organizaciones más avanzadas en gestión del talento buscan promover el bienestar integral de la plantilla y de sus personas convivientes. Por esta razón, cada vez hay más preocupación en detectar y analizar cómo cubrir necesidades reales que afectan a la sostenibilidad de los equipos, incluyendo la igualdad y la inclusión de la diversidad, como forma de promover la competitividad de las organizaciones.
El techo de cristal sigue existiendo en 2022. Los hombres continúan copando los puestos directivos, por ello resulta necesario potenciar la presencia de mujeres en los altos cargos de los medios de comunicación.
Actualmente, los objetivos de conseguir una decisiva participación femenina en los puestos de decisión de las empresas y las organizaciones, arrojan resultados insuficientes. La presente investigación resalta las diferentes razones por las cuales la diversidad de género aporta valor en las empresas, las barreras con las que dicha diversidad se enfrenta y qué buenas prácticas podemos encontrar en algunas de las mayores y más diversas empresas que pueden servir como referencia.
La igualdad de derechos se registra en Europa en todas las Constituciones, pero sigue sin ser la norma en el mundo del trabajo. Hace más de 20 años que hablamos de igualdad profesional, pero las voces y opiniones de los hombres a menudo no se escuchan ni se buscan, a pesar de que ocupan cerca del 87% de los comités de dirección de las grandes empresas. La Fundación Woman Forward, con la colaboración de la Universidad Pontificia Comillas quiere analizar a través de esta investigación el nivel de convicción personal de los hombres en relación con la igualdad de género, así como las preguntas y preocupaciones que plantea esta dinámica, buscando identificar lo que, según los hombres, las empresas deben hacer para lograr más igualdad en las empresa.
Augere y la Fundación Woman Forward han firmado un acuerdo de investigación para conocer de primera mano la visión femenina del impacto transformación digital en las organizaciones. A través de un ciclo de entrevistas en el que las primeras ejecutivas de este país, Presidentas y CEO’s de las compañías más relevantes, comparten cómo la digitalización está transformando sus empresas, su cultura, la manera de trabajar y de relacionarse internamente y con sus clientes.
Entrevista de Mirian Izquierdo a Lord Davies
Entrevista de Mirian Izquierdo a Lord Davies sobre la situación de género en los consejos en el Reino Unido.
Recursos
Monique Cikaliuk et al.
Mirian Izquierdo, Morten Huse, Hannah Möltner
Programa de liderazgo destinado a Directores del área de Personas de toda Iberoamérica. que permite obtener un diagnóstico de competencias para identificar fortalezas y áreas de mejora propias, y aplicarlo en la empresa. Así mismo, ayuda a mejorar tus capacidades de liderazgo y a identificar líderes en la organización, a fortalecer la negociación, el trabajo en equipo, gestión de conflictos y la toma de decisiones.
Programa de 90 días no solo te ayuda a trabajar y mejorar tu “YO” como producto, sino que también desarrolla un plan de marketing personal para ganar esa visibilidad clave, aumentando significativamente tus oportunidades de alcanzar tus objetivos. Ofrece acompañamiento personal y estricto por parte de Jaime Fernández y su equipo, con plazos adaptados y sesiones personalizadas, asegurando así un enfoque que se alinea perfectamente con tus necesidades y objetivos específicos.
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