Investigación “La visión de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”

Los hombres aún muestran estereotipos de género en los roles directivos desempeñados por mujeres

La Fundación Woman Forward, con la colaboración de la Universidad Pontificia de Comillas ha llevado a cabo una investigación sobre “La visión de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”, con el fin de analizar las percepciones y las actitudes de los hombres directivos hacia las mujeres en la alta dirección y en los órganos de gobierno corporativo. Así mismo identifican las preguntas que, a este respecto, organizaciones, administraciones y reguladores deben hacerse para lograr una mayor igualdad. La investigación se ha realizado entre hombres en puestos directivos y miembros de consejos de administración de diversos sectores. El perfil de los encuestados ha sido hombres entre 45 y 54 años, con entre 15 y 20 años de experiencia laboral y entre 5 y 27 años de antigüedad en la empresa, con formación superior.

La investigación ha puesto de manifiesto que, en España, los hombres directivos todavía muestran prejuicios y estereotipos de género en los roles directivos desempeñados por mujeres y que dichos estereotipos aparecen como barreras para el desarrollo profesional de las mujeres.

La presentación de la investigación tuvo lugar en la sede de la Universidad Pontificia de Comillas y ha corrido a cargo de Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward; Paloma Bilbao Calabuig, Vice-Rectora de Estrategia Académica, Innovación e Internacionalización de la Universidad Pontificia Comillas y Eugenia Fabra, Profesora de la Universidad Pontificia Comillas.

Mirian Izquierdo ha señalado que “el resultado de esta investigación contribuye a perfeccionar las estrategias y políticas destinadas a reducir la brecha de género, enriqueciendo el conocimiento sobre los procesos psicológicos de las actitudes tipificadas por género, poniendo el foco en los hombres como actores centrales de los cambios potenciales y reconciliando el nivel macro y micro en el diseño de políticas de género, cuya falta de coordinación está produciendo efectos inversos a los que se pretenden, provocando un rechazo entre muchos actores masculinos”.

Estereotipos de género, barreras para el desarrollo profesional de las mujeres

La presidenta de Woman Forward ha explicado que la investigación ofrece tres grandes conclusiones los hombres siguen percibiendo que los roles directivos ejecutados en las organizaciones están estereotipados por género; los hombres valoran como más importante para la empresa que las mujeres desempeñen aquellos roles directivos que ellos mismos estereotipan como femeninos, que aquellos que estereotipan como masculinos y los hombres directivos solo muestran una actitud positiva hacia sus colegas femeninas, cuando estas desempeñan roles estereotipados como masculinos, este resultados confirma la posibilidad de que los hombres directivos sean agentes de cambio para la igualdad de género.

Por lo que se refiere al primero de los resultados, “según la percepción de los directivos encuestados, los hombres sobre todo son buenos para la toma de decisiones, ayudan a alcanzar objetivos, contribuyen a un mejor conocimiento del mercado y al crecimiento económico; mientras que las mujeres destacan fundamentalmente en contribuir a la imagen y reputación de la empresa, en mejorar la transparencia y la ejemplaridad, en ayudar al empoderamiento de otras mujeres, y a aportar a la justicia social.”

Para los directivos encuestados, existen dos tipos de roles, uno asociado a funciones estereotipadas como masculinas y que se relaciona con la toma de decisiones estratégicas, búsqueda de soluciones que ayudan a los objetivos de la empresa, mejor conocimiento del mercado y de sus miembros y otro asociado a funciones estereotipadas como femeninas como acciones para la mejora de la transparencia o el apoyo a la justicia social.

Respecto a la segunda conclusión: los hombres valoran como más importante para la empresa que las mujeres desempeñen aquellos roles directivos que ellos mismos estereotipan como femeninos, que aquellos que estereotipan como masculinos, para la presidenta de Woman Forward “esta diferencia permite intuir que los hombres directivos se acercan a convertirse en agentes de cambio”. Ese sesgo se percibe menos en empresas multinacionales, que en empresas españolas.

Hombres directivos, agentes por la igualdad de género

La tercera conclusión del estudio apunta que los hombres directivos solo muestran una actitud positiva hacia sus colegas femeninas, cuando estas desempeñan roles estereotipados como masculinos, este resultado confirma la posibilidad de que los hombres directivos sean agentes de cambio para la igualdad de género.