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El próximo jueves, 13 de mayo, Woman Forward presenta el Anuario del Liderazgo Femenino, un documento que recoge las novedades más relevantes que han sucedido a lo largo del año 2020 en relación al liderazgo femenino en España. Su objetivo es ofrecer un testimonio de la evolución del liderazgo longitudinalmente, y testimoniar el compromiso de las empresas y organizaciones, del talento existente en el entorno laboral, así como el compromiso de diversos actores a través de sus investigaciones, realización de eventos, testimonios e iniciativas. Tiene por lo tanto vocación de permanencia, de forma que las organizaciones interesadas, en particular head-hunters y empresas, puedan acudir a él para buscar la información que necesitan.
Posteriormente se procederá a la presentación y firma del Código de Conducta Voluntario que os proponemos como empresas de Executive Search comprometidas con la diversidad, inspirado en el Código británico lanzado por la Lord Davies Review, en vigor desde 2014, y firmado por más de 60 prestigiosas empresas en el Reino Unido pero adaptado a las necesidades y barreras que hemos detectado en el mercado español, conforme con los resultados de nuestra investigación: «La creación de valor en los consejos de Administración y la diversidad de género, cómo progresar para incrementar el número de mujeres en los consejos de administración en España», (Izquierdo, Huse, Möltner, 2016). Hay que señalar que el último informe de Spencer Stuart, menciona que la procedencia principal de consejeros sigue partiendo de propuestas del Chairman.
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