Taller online “El registro retributivo como herramienta contra la brecha salarial”

18 de enero de 2022 | 16:30h - 17:30h

Precio: 50€
Gratuito para integrantes del Club de Empresas para la Gestión de la Igualdad©

Todas las empresas tienen la obligación de realizar los informes salariales de toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos. Además, si el informe recoge una brecha salarial superior al 25% en algún grupo profesional están obligadas a justificar los motivos. En el próximo 2022, debe realizarse un nuevo registro retributivo que recoja la información salarial correspondiente al 2021.

Desde la Fundación Woman Forward y de la mano de una experta en registro y auditoría retributiva, queremos ayudarte a resolver dudas y ampliar el conocimiento sobre esta obligación normativa que desarrollan el RD 902/2020 y RD Ley 6/2019.

Objetivo

Conocer la información que debe contener el registro retributivo, y las consecuencias de su obligación en las empresas.

Programa

Contenido y alcance del registro retributivo
Obligaciones de las empresas
Aspectos prácticos

Ponente

Beatriz Zafra Caramé Consultora senior de Igualdad en la empresa. Experta en auditoría retributiva. Coach y formadora

Idioma

Castellano