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Bilbao, 16 de mayo de 2024. Artizarra Fundazioa y la Fundación Woman Forward colaboran en la presentación en Euskadi del “I Ranking de las empresas por la Igualdad”, que tiene por objetivo visibilizar a las empresas y a los CEOs que muestran su compromiso por la igualdad en su gestión empresarial, cuyos resultados se han dado a conocer hoy en una Jornada que ha tenido lugar en la Torre BAT.
El objetivo de esta clasificación es reconocer y recompensar los esfuerzos de todas aquellas empresas del País Vasco que demuestren un compromiso con la igualdad de oportunidades. El ranking cuenta con dos categorías. En la categoría de pymes, que engloba a las empresas de entre 50 y 249 personas trabajadoras, encabezan la clasificación Informa Consulting, Guggenheim Bilbao y Graphenea. Por su parte, en la categoría de gran empresa, las que cuentan con más de 250 personas trabajadoras, los tres primeros puestos corresponden a Dominion, Arteche y Euskaltel.
Este ranking no solo refleja el compromiso de las empresas con la igualdad de género, también les sirve como una herramienta de gestión, ayudándoles a implementar sistemas efectivos y a sensibilizar sobre la importancia de la igualdad en la gestión estratégica del talento.
Para Amaia Jugo, Directora de Artizarra Fundazioa, “nuestros objetivos encajan perfectamente con los de la Fundación Woman Forward en materia de igualdad y es ahí donde se ha fundamentado esta unión de fuerzas. En Artizarra creemos que la diversidad de género crea valor en las empresas y que sus buenas prácticas de gestión pueden ser una excelente palanca del cambio hacia la igualdad como referente de otras. Estamos comprometidos con el impulso de iniciativas colaborativas que generen un impacto positivo y transformen tanto social como económicamente nuestro entorno”.
Por su parte, Dª Mirian Izquierdo, Presidente de la Fundación Woman Forward, señaló que hoy, celebramos a empresas y CEOs que no solo hablan, sino que actúan; que no solo predican, sino que practican; y que han demostrado que la igualdad no es una pérdida, sino una ganancia para todos. Este ranking visibiliza a los CEOs y a las empresas que pueden ser palancas del cambio por la igualdad y modelo a seguir para las empresas menos convencidas sobre los beneficios de la igualdad. Porque aún hay un 47% de empresas de más de 50 trabajadores que no ha registrado su Plan de Igualdad. Las principales razones: la complejidad de la negociación sindical y cierta falta de adecuación de la legislación a las empresas de menor tamaño. Con estos resultados es objetivo de la Fundación Woman Forward ayudar a las empresas, pero también informar a la administración sobre potenciales obstáculos y ofrecer recomendaciones para hacerlo, subrayando el valor que aporta la igualdad en términos de sostenibilidad, competitividad, innovación y alineamiento estratégico, de conformidad con su investigación. El objetivo final consiste en mejorar estas cifras y poder avanzar hacia una igualdad real y efectiva
Dª Miren Bilbao, Gerente en Parque Tecnológico de Álava, como miembro del jurado presentó los resultados del ranking y la metodología utilizada en la estrategia. Bilbao explicó que el jurado ha verificado la metodología y el conocido el funcionamiento de la plataforma, de forma que el cálculo automático del índice, pueda garantizar los resultados obtenidos por las empresas.
Para la elaboración de este ranking, se ha utilizado la plataforma cloud de la Fundación Woman Forward, y en concreto el Índice empresarial de igualdad, que evalúa diferentes ámbitos de la igualdad: la búsqueda de personal, la selección y el reclutamiento, la promoción, la retribución salarial, la corresponsabilidad y las medidas del acoso sexual, así como el porcentaje de diversidad de género en los puestos de máxima decisión. Los resultados obtenidos tienen como objetivo indicar qué áreas necesitan cambios y qué se puede hacer para mejorar la gestión de la igualdad en las organizaciones. Respecto a la participación por tamaño de empresas hay aproximadamente un 50% de grandes empresas frente a un 50% de pymes.
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