Proa Comunicación se suma a la Fundación Woman Forward como patrono

La Agencia Proa Comunicación, que viene apoyando diferentes proyectos e iniciativas de la Fundación Woman Forward, se ha sumado como patrono a esta institución que busca incrementar la participación de las mujeres en las esferas de decisión del ámbito económico, poniendo el foco en la relación que tiene esto con la defensa de valores democráticos y derechos humanos […]

¿Cómo afecta la junta de gobierno a su consejo?

Quería compartir con ustedes mi última contribución al buen gobierno corporativo; junto con más de 50 profesores provenientes de diferentes universidades de todo el mundo pudieron desarrollar, The Research Handbook on Boards of Directors, editado por Jonas Gabrielsson, Wafa Khlif y Sibel Yamak. Mi contribución en el manual proporciona mi propia opinión sobre la gobernanza […]

El techo de cristal en el sector sanitario

https://youtube.com/watch?v=pgEkoVNXdMs%3Fcontrols%3D0 Obstáculos, barretas e iniciativas del talento femenino en el sector sanitario En el Congreso Innova-health, la fundación Woman Forward abordó la conferencia del techo de cristal en el sector de la sanidad, poniendo de relieve los obstáculos que sufre el talento femenino en el sector sanitario. La ponencia distinguió las diferentes barreras, iniciativas que se […]

El talento femenino en los consejos de administración en Italia

Antes de la introducción de la ley de cuotas de género, el porcentaje de mujeres en los puestos directivos o de decisión máxima en las compañías que cotizaban en bolsa en Italia, era solo del 6% (en 2011), uno de los países mas atrasados entonces en el seno de la Unión Europea. Sin embargo, después […]

La Mujer en la empresa; una perspectiva histórica

 Investigaciones  recientes  sobre  la  historia del papel de la mujer en la empresa  han  puesto   de  manifiesto  que   las mujeres desempeñaron un papel activo y visible en la modernización del tejido empresarial contemporáneo. Esta es una idea disruptiva que reta la idea convencional de que las mujeres participaban solo de forma anecdótica en las empresas, […]

Entega de los I Premios WF al Gobierno Corporativo y Diversidad de Género

premios wf

Gala de entrega de los I Premios Woman Forward al gobierno corporativo y la diversidad de género El pasado 28 de Octubre se celebró la Gala de entrega de premios al gobierno corporativo y diversidad de género, organizado por la Fundación Woman Forward, congregando a más de 150 personas de gran relevancia del mundo institucional, […]

Liderazgo femenino en Italia tras la Ley de Cuota de Género

El pasado día 28 de octubre, nuestra fundación celebró el “I Premio Woman forward al gobierno corporativo y la diversidad de género”, otorgando el premio en esta primera edición al gobierno italiano, por ser Italia el país que mas ha mejorado el gobierno corporativo de sus consejos tras su Ley de Cuota de Género y al […]

Seis de seis

techo de cristal

Coja una moneda de euro, tírela al aire y apunte por qué cara cae. Repítalo hasta seis veces. ¿Ha conseguido que el lado visible sea el mismo las seis veces? Quizá haya que intentarlo otra vez, anímese con seis más. Yo ya lo he hecho. ¿A qué es difícil? Cuando eso ocurre dicen que una […]

El valor del compromiso como un ejemplo de buen gobierno

El compromiso significa satisfacción, implicación, motivación, sentimiento de pertenencia o vinculación con algo (valores, metas) o con alguien (persona, grupo u organización).  En este sentido, el compromiso requiere reforzar los valores y el propósito de uno mismo. Es decir, la fuerza relativa de identificación y de involucramiento de un individuo con una organización o con unas […]

Charla debate: “Autocuidado y Mindful Eating”

Nicole Vendramini, es una Health Coach que combina el enfoque holístico con herramientas prácticas, aplicables a la vida urbana de las mujeres y jóvenes ejecutivas. Nicole estuvo con nosotros el pasado lunes 25 de marzo, para hablar sobre como podemos crear hábitos más saludables a partir de nuestras propias experiencias y prácticas y ayudarnos a […]

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