El Plan de Igualdad: Instrumento poderoso de gestión y competitividad en la organización

En España, los planes de igualdad fueron introducidos en la Ley Orgánica 3/2007, actualizada por el Real Decreto Ley 6/2019. Con este Real Decreto entran en vigor nuevas obligaciones para garantizar la correcta elaboración de los planes de igualdad en el lugar de trabajo.

Actualmente las empresas a partir de 101 personas trabajadoras en plantilla (incluido el personal de puesta a disposición) deben disponer de un plan de igualdad. Además, están obligadas aquellas empresas que lo tengan previsto en convenios colectivos de aplicación; así como aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en procedimiento sancionador, en el que se especifique.

Pero empieza la cuenta atrás para las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras (incluido el personal de puesta a disposición) con plazo el 7 de marzo de 2022.

La normativa además establece que la empresa deberá contar con dicho Plan, incluso aunque la plantilla se reduzca posteriormente. Esto implica que el cómputo del número de trabajadores se debe realizar, al menos dos veces al año: el 30 de junio y el 31 de diciembre.

Beneficios de contar con un Plan de Igualdad para las organizaciones

Si bien, el plan de igualdad de la empresa contempla una serie de medidas a adoptar para garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo; es en si mismo un medio poderoso para abordar la realidad de la empresa, porque tiene la virtud de implicar y comprometer a varios agentes y grupos de interés, aportando valor a las medidas necesarias e incrementado el grado de compromiso y el engagement de las personas trabajadoras y agentes implicados.

Todas las medidas que conllevan la puesta en marcha de un plan de igualdad están encaminadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, integrar la perspectiva de género en la cultura de la organización, asegurar una política retributiva transparente y sin discriminación, así como facilitar la conciliación y el ejercicio de la corresponsabilidad en la atención a dependientes. Sin embargo, el éxito pasa por las medidas transversales de formación y comunicación como medio hacia el cambio. La identificación de sesgos inconscientes y la eliminación de barreras son el camino hacia la transformación, a la vez que se convierten en una herramienta de gestión, innovación, de mejora del rendimiento y resultados y por tanto de retención del talento.

Por otro lado, la legislación contempla responsabilidades que conllevan importantes sanciones económicas si no se elabora un Plan de Igualdad o no se implantar. En el supuesto de considerarse grave incumplimiento (lo valora la autoridad laboral) 626,00€ -6.250.00€, en el supuesto de considerarse muy graves: 6.251,00€-187.515,00€. Pero las consecuencias que afectan al negocio pueden ir mas allá.

Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efecto desde la fecha en que se cometió la infracción y exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses.
Prohibición de contratación con el sector público
Responsabilidades de carácter penal y patrimonial para la empresa, así como para Administradores/as y Directivos/as por causa de hechos o incumplimientos en materia de igualdad y acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Coste reputacional asociado al incumplimiento.

¿Cómo cumplir de una manera sencilla y accesible?

La Fundación Woman Forward ha desarrollado un sistema integral de gestión de la igualdad para las empresas a través de una plataforma Cloud, que ofrece intuitivas herramientas capaces de guiar a la organización, a través de todas las obligaciones y la sostenibilidad en materia de igualdad, persiguiendo como objetivo la creación de valor en la organización. A la vez de cumplir la legislativa nacional, el sistema contempla indicadores del Global Reporting Initiative (GRI), los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Plan nacional de derechos humanos.

El desarrollo cloud del Plan de Igualdad Woman Forward© genera el plan de igualdad, considerando los indicadores a tener en cuenta, guiando a la organización través de las diferentes medidas que se deben considerar en una política integral de personas. Así mismo, establece un plan de acción para el seguimiento y mejora del mismo cada año en la organización, con el fin de logar la integración real y efectiva de la igualdad en la estrategia de la empresa, que refleje una cultura equitativa e inclusiva, capaz de generar valor.

El Plan de Igualdad contiene toda la información exigida, vigente en todo momento y generada automáticamente.

El camino hacia el plan de igualdad ayuda a aportar valor gracias a la evaluación cualitativa y a la revisión exhaustiva de todas las políticas que contempla el diagnostico de Igualdad Woman Forward©