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Es una herramienta de transparencia y gestión de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, a través de la plataforma Cloud de la Fundación WF©, que contribuye a garantizar el deber de diligencia en este ámbito.
Permite realizar un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa para identificar la existencia de desigualdades que pueden derivar o derivan en discriminaciones directas o indirectas, partiendo del análisis del sistema de valoración de puestos de trabajo establecidos por la empresa.
Permite establecer el Plan de acción para la corrección de aquellas situaciones detectadas, con una estructura de contenidos que garantiza la creación de un sistema de gestión para la igualdad retributiva.
Permite armonizar el cálculo de la brecha de género, siguiendo las indicaciones de reporting de estándares no financieros
Ofrece el modelo de comunicación para la representación legal de la plantilla.
Cuenta con un repositorio para recopilar las comunicaciones que se generen, así como un histórico de todas las auditorías realizadas.
Facilita a las personas responsables un proceso guiado que garantiza su realización.
Optimiza los tiempos de cumplimentación.
Autogenera automatizada del documento de Informe de Auditoría Retributiva con su Plan de acción.
info@womanforward.org
