¿Qué es el Club de Empresas de la Fundación Woman Forward?

Es un grupo de empresas que desean mejorar sus objetivos en igualdad y diversidad a través de su participación en un club que trabaja con los profesionales expertos de la Fundación Woman Forward, definiendo objetivos y áreas de mejora, a través entre otros, de la utilización de las herramientas on-line de la fundación.

Con tu empresa la igualdad y la competitividad están más cerca de todos

Objetivos

Promover el compromiso de las empresas con la igualdad de género al máximo nivel

Visibilizar a las empresas comprometidas con el cambio.

Contribuir a acelerar el paso hacia una mayor competitividad e innovación empresarial.

Fomentar una vida laboral sostenible, empresas mas competitivas e incrementar su reputacion entre el personal, los clientes…

Conjugar el mensaje social y el cumplimiento de la legislación, con la atracción y retención del talento del género menos representado.

Crear un marco de igualdad de oportunidades en la empresa

Marco de la Igualdad en la empresa

La Fundación Woman Forward ha elaborado distintas herramientas a través de su plataforma on-line, que permiten a las empresas de todos los tamaños registrar, evaluar y cumplir con la legislación, en relación con sus actividades de gestión de la igualdad.

Herramientas de gestión online

Un modelo único

Diagnóstico de Igualdad de Oportunidades©

Diagnóstico de Cálculo y Auditoría de Brecha Salarial©

Canal de Denuncia de Mobbing y de Acoso Sexual y por Razón de Sexo©

Compliance

Índice de Igualdad y Competitividad©

Certificación

Auditorías

Ranking de las 25 mejores empresas

Premios al gobierno corporativo y la diversidad de género WF

Herramientas online

Diagnóstico de Igualdad de Oportunidades Woman Forward©

Diagnóstico de Igualdad de Oportunidades Woman Forward©

El diagnóstico on-line WF constituye una revolucionaria herramienta©, que permite a las empresas analizar las diferentes áreas de gestión de personas en materia de igualdad que contemplan las principales legislaciones, a precios asequibles. Las preguntas de la consultoría permiten a la empresa o al equipo profesional de la Fundación, guiarle a lo largo del diagnóstico, verificar el alineamiento estratégico del equipo que responda en el caso de multiusuarios, y obtener un informe con la valoración cualitativa y cuantativa y un plan de acción.

Índice de Igualdad y Competitividad Woman Forward©

Índice de Igualdad y Competitividad Woman Forward©

El Índice de igualdad y competitividad WF© evalúa cuantitativamente y cualitativamente las políticas relativas a la igualdad en la empresa. Realiza el análisis de la información desagregada por sexo y permite analizar desde la perspectiva de género, la participación y representatividad de mujeres y hombres de la plantilla, repesentandóla de forma gráfica en todos los elementos. A su vez compara a las empresas por localización, tamaño y sector.

Diagnóstico de cálculo y auditoría de brecha salarial© (Próximamente)

Diagnóstico de cálculo y auditoría de brecha salarial© (Próximamente)

En la actualidad existen más de 16 formas diferentes de medir la brecha salarial en las empresas del IBEX. La fundación Woman Forward ha elaborado una metodología utilizando su plataforma on-line, que permita armonizar el cálculo de la misma, siguiendo las indicaciones de reporting del EFRAG on non financial Reporting Standards. La plataforma ofrece el registro de los salarios, la Medición de la brecha salarial y la realización de Auditorías de brecha salarial.

Canal de denuncia contra el acoso sexual y por razón de sexo©

Canal de Denuncia Contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo© (Próximamente)

Herramienta que permite gestionar las comunicaciones internas cumpliendo con garantías de celeridad, confidencialidad, protección de la intimidad e indemnidad, relacionadas con posibles irregularidades, actos indebidos o comportamientos contrarios a la legislación o al código ético establecido, que induzcan a casos de acoso sexual y por razón de sexo.

El resultado del análisis indica qué áreas necesitan cambios y qué se puede hacer para mejorar el funcionamiento de las políticas de igualdad de oportunidades en la organización.

Objetivos SMART

Asesoramiento

Las empresas interesadas en implementar acciones que promuevan la igualdad, pueden de forma económica y eficaz trabajar en el club de empresas con el seguimiento de la fundación, en la mejora de sus políticas, a través de la fijación de

objetivos SMART

(eSpecíficos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y basados en el Tiempo)

Beneficios para tu empresa

Asesoramiento

Contribuye a la optimización de los resultados empresariales a través del aprendizaje continuo para el progreso en materia de sostenibilidad empresarial.

Visibilidad

Pone a disposición de la empresa diferentes canales de comunicación para multiplicar la visibilidad de la misma a nivel interno y externo.

Networking

Oportunidad para generar, gestionar, fidelizar y ampliar una red de contactos multistakeholder que contribuya a desplegar y generar sinergias que aporten valor añadido a la empresa.

Metodología de trabajo

A partir de la plataforma que hemos desarrollado se trabajan, por medio de una agenda, los siguientes aspectos claves de interés para las empresas:

DIÁLOGO Y SENSIBILIZACIÓN

  • Eventos y networking
  • Colaboraciones en medios
  • Jornadas externas
  • Relaciones con diferentes stakeholders

GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO

  • Formación presencial y online
  • Herramientas de gestión sobre la igualdad
  • Realización de investigaciones

FOMENTO DE ALIANZAS

  • Administraciones públicas
  • Asociaciones empresariales y sectoriales
  • Entidades territoriales e internacionales

Modalidades de adhesión

Resumen
Nombre del artículo
Club Empresas
Descripción
Únete al Club de Empresas y mejora en tus objetivos en igualdad y diversidad. Asesoramiento, visibilidad y networking.