El II Anuario Corporativo de Liderazgo Femenino en España desgrana las claves del talento femenino en nuestro país
La Fundación Woman Forward ha presentado el II Anuario del Liderazgo Femenino en España©, que revela las claves del liderazgo corporativo femenino en el 2021 en nuestro país. El Anuario del Liderazgo Femenino es un documento único que tiene como objetivo fomentar el liderazgo femenino en España. Surge con el propósito de visibilizar el talento femenino, de forma […]
El tabú del dinero
El dinero es un tema cargado emocionalmente, tanto para hombres como para mujeres, que a menudo tiene orígenes en la misma infancia, en la propia familia y en la relación que los propios padres ya bauelos manteníain con el dinero. As u vez, esa relación, a menudo tiene tintes religiosos, ligados la concpeto de que […]
Investigación sobre las buenas prácticas en materia de igualdad en las organizaciones
Con el resultado de la investigación, desarrollaremos diferentes estrategias de comunicación, a través de las difundiremos y visibilizaremos a las empresas participantes, además de compartir con ellas el resultado, para su propia mejora.
Madridpress.com. Las abogadas ponen pie en pared ante las desigualdades que padecen en el sector legal
Solo el 20% de los puestos de dirección de los despachos son ocupados por mujeres, quienes denuncian la “realidad silenciada” que viven ante la violencia sexual. El desequilibrio de género en la cúspide de los despachos de abogados, donde solo uno de cada cinco socios es una mujer, es uno de los problemas que “se […]
Empleo sostenible ¿Qué quieren las empresas?
Hablar de “empleo sostenible” ha pasado de ser algo inconcreto, alejado de la realidad de las empresas españolas, incluso romántico, a un concepto que atrapa y hace irresistible su desarrollo. Ha ayudado bastante la democratización del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los archiconocidos ODS, en concreto el 5, que persigue la igualdad de […]
Ackermann International se adhiere al Código de Conducta de la Fundación Woman Forward
El código tiene como objetivo impulsar la diversidad de género en los Consejos de Administración Ackermann International se adhiere al Código de Conducta Voluntario para empresas de Executive Search creado por la Fundación Woman Forward para impulsar la diversidad de género en los Consejos de Administración. Este código está inspirado en el Código británico lanzado por […]
Augere. Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, analiza el impacto de la transformación digital desde una visión femenina
Augere y la Fundación Woman Forward han firmado un acuerdo de investigación para conocer de primera mano la visión femenina del impacto transformación digital en las organizaciones. Para ello han iniciado un ciclo de entrevistas en el que las primeras ejecutivas de este país, Presidentas y CEO’s de las compañías más relevantes, comparten con nosotros cómo la […]
Diario Responsable. Doce razones científicas por las que impulsar el talento femenino en las empresas
Los expertos del Think-tank de la Fundación Woman Foward creen que España está por detrás del liderazgo que le corresponde en la Unión Europea respecto al empoderamiento de las mujeres y consideran que hace falta mucha más sensibilización. Este recién creado Think-tank nace con el objetivo de promover el liderazgo femenino en el mundo empresarial […]
Diario Responsable. La Fundación Woman Forward crea un Código voluntario de buenas prácticas
A este código ya se han adherido 15 empresas de Excellent Search comprometidas con la diversidad y la ampliación del talento de las consejeras para incluir a mujeres empresarias, profesoras de universidad, investigadoras, tecnólogas, directoras de entidades del tercer sector, entre otras. La fundación Woman Forward, tiene como misión promover la creación de valor en las […]
Diario Responsable. Resistencias a la llegada de la igualdad: Qué falta, Cómo pueden ayudar distintos stakeholders
La discriminación de las mujeres en España persiste en varias áreas en el ámbito laboral: –la tasa de actividad de las mujeres está 13 puntos por debajo de la de los hombres; las mujeres sufren en mayor medida el desempleo y tienen que trabajar más para ganar el mismo salario, percibiendo un 16,9% menos al […]
