Taller online «Integración de los objetivos de desarrollo sostenible 5, 8 y 10 para una gestión empresarial, sostenible y rentable»
15 de junio de 2021 | 16:30h – 18:00h Precio: 70€ Gratuito para integrantes del Club de Empresas para la Gestión de la Igualdad© La incorporación del sector privado a la Agenda 2030, plantea oportunidades para las compañías, dado que la movilización de recursos, convertirán a las organizaciones privadas en aceleradores de la sostenibilidad. Según […]
ODS 5. El Anuario del Liderazgo Femenino en España destaca el talento de la mujer en el entorno laboral
La Cámara de Comercio de Madrid presentó el Anuario del Liderazgo Femenino en España, elaborado por la Fundación Woman Forward, con las mujeres líderes que más han destacado en 2020 Los líderes muchas veces son personas que no parecen destacar, pero que son capaces de guiar e influir en los demás. Durante mucho tiempo, las mujeres han ocupado ese […]
¿Sabes qué empresas están obligadas a realizar registro y auditoría retributiva para alcanzar la igualdad de trato y no discriminación?
El principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres no es algo nuevo, tiene sus orígenes en el siglo pasado, en 1951, concretamente en el Convenio sobre Igualdad de Remuneración número 100 de la OIT, a partir del cual se ha ido desarrollando el acervo comunitario al respecto y que ha supuesto la transposición de […]
Claves prácticas para adaptar el Plan de igualdad de tu empresa a la nueva normativa
Taller online «Claves prácticas para adaptar el Plan de Igualdad de tu empresa a la nueva normativa» 18 de mayo de 2021 | 16:00h – 18:00h Precio: 150€ Gratuito para integrantes del Club de Empresas para la Gestión de la Igualdad© El 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 901/2020, de […]
La auditoría salarial de género como herramienta de gestión de riesgos
Taller online «La valoración de puestos y la auditoría salarial de género como herramientas de gestión de riesgos» 20 de abril de 2021 | 16:00h – 18:00h Precio: 125€ Gratuito para integrantes del Club de Empresas para la Gestión de la Igualdad© El 14 de abril de 2021 entra en vigor el Real Decreto 902/2020, […]
Presentación de la «investigación para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas: propuestas para avanzar»
Durante la presentación de la investigación «para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas: propuestas para avanzar» realizada en colaboración con la Cámara de Comercio Francesa, la Fundación Woman Forward presentó los resultados de la investigación en la que se ha recopilado y analizado los efectos de la incorporación femenina al […]
Presentación del Estudio «El Consejo Asesor: Un instrumento de crecimiento y competitividad»
El estudio será presentado por Alfonso Jiménez, seguido de un debate sobre la utilidad de los Consejos Asesores para las empresas y la oportunidad de formar parte de ellos en la segunda carrera de muchos directivos que quieren seguir aportando valor. Mesa redonda: Moderador: Alfonso Jiménez. Partner en Exec Avenue Susana García. Consejera Delegada en […]
«El Consejo y la Retribución. Aspectos claves para gestionar mejor la remuneración de consejeros y directivos»
La remuneración de los miembros de los Consejos de Administración y de los altos directivos de las empresas está en el punto de mira de medios de comunicación, organismos reguladores y mercado en general. Sin embargo, las claves del diseño e implantación de esta materia son aún terreno desconocido para la mayoría de los Consejos, […]
Las Redes Sociales como oportunidad de visibilización del liderazgo femenino
Estamos en medio de una situación singular, de constantes cambios producidos por la cuarta revolución tecnológica, protagonizada por la implementación a gran escala de la inteligencia artificial y las redes neuronales. Un momento además influido por una crisis global de salud pública, que ha obligado al mundo entero a redefinir estilos de vida, modos de […]
¿Por qué es importante para la empresa el plan de igualdad?: La igualdad es un buen negocio
Son muchos los argumentos basados en evidencias de que la igualdad de género contribuye a la creación de valor en las organizaciones y las empresas. La investigación sintetiza los principales argumentos que crean valor y justifican la inversión de promover la paridad de género en las organizaciones y las empresas, haciendo hincapié en dos tipos […]