¿Qué se necesita para que los consejos de administración creen valor?
Masterclass organizada por la Fundación Woman Forward Ayer 17 de julio a las 18:00h. (España), la Fundación Woman Forward celebró una inspiradora masterclass bajo el título: ¿Qué se necesita para que los consejos de administración creen valor?, dirigida a profesionales de Europa y Latinoamérica comprometidos con la transformación de sus organizaciones a través del buen gobierno […]
¿Qué es el liderazgo femenino y por qué es esencial para la economía del siglo XXI?
Durante décadas, el liderazgo femenino ha sido tratado como una cuestión de justicia social, equidad o responsabilidad corporativa. Y aunque estas razones siguen siendo válidas y urgentes, en Woman Forward creemos que ha llegado el momento de dar un giro radical a la conversación. Porque el liderazgo femenino no es solo una causa social.Es, ante […]
¿Quieres formar parte de los consejos de administración del futuro?
El próximo 17 de julio tienes una oportunidad única para impulsar tu carrera y prepararte para formar parte de consejos administración del futuro. Regístrate ahora en nuestro webinar gratuito y descubre cómo construir el perfil que están buscando las empresas más innovadoras.. Se abre una nueva era para los consejos de administración En los próximos […]
Cultura, liderazgo e igualdad: los 8 pilares de una ventaja competitiva sostenible
En el entorno actual, donde los márgenes de ventaja son cada vez más estrechos y el talento escaso se ha convertido en un recurso estratégico, la cultura organizativa emerge como uno de los activos más determinantes —y a menudo menos comprendidos— de una empresa. La cultura ya no es un asunto “blando”. Es un factor […]
La Fundación Woman Forward presenta el III Ranking de Igualdad, subrayando que transformar la cultura empresarial es urgente si no queremos perder el liderazgo femenino
La Fundación Woman Forward ha presentado hoy, en un acto celebrado en la Fundación Botín, los resultados del III Ranking de Empresas por la Igualdad, una iniciativa que tiene como objetivo destacar y poner en valor el esfuerzo de las empresas que apuestan por una gestión estratégica basada en la igualdad de oportunidades. El ranking […]
¿Retroceso o transformación pendiente?
La igualdad como palanca estratégica para la alta dirección En los últimos meses, distintos estudios han advertido un dato inquietante: podría estar produciéndose un descenso en el número de mujeres en puestos directivos. Sabemos que, en España, el número de mujeres CEO ha descendido del 28 % en 2022 al 19,4 % en 2023, y […]
Medir el retorno de la igualdad de oportunidades: un imperativo estratégico y financiero
En un momento histórico en el que la lucha por el talento se ha convertido en la principal batalla competitiva de las organizaciones, la igualdad de oportunidades ya no puede considerarse un mero compromiso ético o reputacional. Se ha transformado en un eje estratégico, con implicaciones directas en la productividad, la innovación, la fidelización del […]
Desmontando el mito de la meritocracia: Por qué la Igualdad de Oportunidades no ocurre de forma natural y eliminar las políticas de diversidad es un error estratégico
Hace unos días Accenture anunciaba, como otras compañías en el mercado americano han hecho recientemente, la eliminación de sus objetivos globales de diversidad e inclusión, establecidos en 2017. Lo hacía tras evaluar el cambiante panorama político en Estados Unidos y la necesidad de cumplir con las recientes órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump. En un […]
¿Continuarán en 2025 los avances internacionales en igualdad de género en los puestos de decisión?
La representación de las mujeres en los consejos de administración a nivel internacional está avanzando, aunque los progresos son aún mucho más lentos de lo deseado. Este fenómeno, resultado de transformaciones culturales dentro de las organizaciones, la creciente valorización de la diversidad y el impacto de legislaciones que impulsan cuotas de género, también ha sido […]
La Distancia a la Equalización: Un Enfoque Económico para Explicar la Brecha de Género en el Poder Económico
El concepto de igualdad en el ámbito de género presenta ciertas limitaciones cuando se trata de definir el objetivo real a alcanzar: que las mujeres ocupen, después de más de 20 siglos, el lugar que les corresponde en la toma de decisiones económicas, en función de su representación en la sociedad, su experiencia y su […]