Desmontando el mito de la meritocracia: Por qué la Igualdad de Oportunidades no ocurre de forma natural y eliminar las políticas de diversidad es un error estratégico
Hace unos días Accenture anunciaba, como otras compañías en el mercado americano han hecho recientemente, la eliminación de sus objetivos globales de diversidad e inclusión, establecidos en 2017. Lo hacía tras evaluar el cambiante panorama político en Estados Unidos y la necesidad de cumplir con las recientes órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump. En un […]
¿Continuarán en 2025 los avances internacionales en igualdad de género en los puestos de decisión?
La representación de las mujeres en los consejos de administración a nivel internacional está avanzando, aunque los progresos son aún mucho más lentos de lo deseado. Este fenómeno, resultado de transformaciones culturales dentro de las organizaciones, la creciente valorización de la diversidad y el impacto de legislaciones que impulsan cuotas de género, también ha sido […]
La Distancia a la Equalización: Un Enfoque Económico para Explicar la Brecha de Género en el Poder Económico
El concepto de igualdad en el ámbito de género presenta ciertas limitaciones cuando se trata de definir el objetivo real a alcanzar: que las mujeres ocupen, después de más de 20 siglos, el lugar que les corresponde en la toma de decisiones económicas, en función de su representación en la sociedad, su experiencia y su […]
Reconoce y celebra tus avances en igualdad con el Ranking de Empresas por la Igualdad
La igualdad de género no es solo un compromiso, sino una ventaja competitiva clave en el entorno empresarial actual. Pero ¿cómo saber si realmente estás avanzando? ¿Y cómo destacar en tu sector por tu compromiso con la equidad? Aquí es donde entra en juego el Ranking de Empresas por la Igualdad, una herramienta diseñada para premiar […]
Gobierno corporativo 360°: Claves para el éxito en un mundo de cambio
Los consejeros enfrentan desafíos cada vez más complejos derivados de la transformación global, la digitalización acelerada y las crecientes exigencias en materia de sostenibilidad y gobernanza. Para mantenerse a la vanguardia, deben abordar los desafíos de las 3C (Contexto, Corporate/Empresa y Colaboración) y garantizar un liderazgo estratégico efectivo. 1. Adaptación a un Entorno en Constante Cambio […]
Luces y sombras en los avances internacionales hacia la igualdad de género en los puestos de decisión en el ámbito corporativo
La representación de las mujeres en los consejos de administración a nivel internacional está avanzando, aunque los progresos son aún mucho más lentos de lo deseado. Este fenómeno se debe a una creciente valorización de la diversidad en las grandes empresas, al impacto de legislaciones que impulsan cuotas de género y mejores prácticas de gobierno […]
Redefinir las organizaciones: ¿Es el momento de la transformación cultural?
Montse Mateos explicaba el otro día en un artículo en Expansión que los profesionales ya no quieren ser jefes; que priorizan su vida personal y trabajan en un concepto de carrera más relacionado con su satisfacción personal que con subir en la jerarquía, un cambio que impacta en la cultura corporativa. Me acordaba de la […]
El desafío de la diversidad en los Consejos de administración: ¿Estamos realmente avanzando?
El avance hacia la paridad de género en los consejos de administración ha sido lento, pero significativo. Sin embargo, la realidad es que el progreso se está desacelerando, y alcanzar la equidad podría tardar más de dos décadas. ¿Es esto lo que queremos? La inclusión de mujeres en los altos niveles de decisión no solo […]
Ley de Paridad: Un Hito en la Igualdad de Género en España
Contexto europeo El equilibrio de género en la toma de decisiones es una de las cinco áreas prioritarias de la Estrategia de Igualdad de Género de la Unión Europea 2020-2025. El avance sin embargo sigue siendo lento y controvertido a pesar de diversas estrategias como ésta y las anteriores para conseguir paridad en los órganos […]
Navegando la influencia de los proxy advisors en el gobierno corporativo: Inscríbete en el programa “Wo-Men Joining Boards”
En el complejo panorama del gobierno corporativo, los proxy advisors juegan un papel cada vez más importante en la manera en que los inversores y accionistas perciben la gestión y las políticas de una compañía. Estos asesores, que ofrecen recomendaciones de voto a sus clientes institucionales para las juntas generales de accionistas, pueden tener un […]
