Los módulos de formación están pensados para
complementar las necesidades de liderazgo con la
gestión de equipos, centrados en particular en la gestión
de los recursos humanos dentro de la compañía.

De esta forma se abordan novedades y nuevos enfoques
materias típicas de gestión de recursos humanos como la
selección, la remuneración, la igualdad y la sostenibilidad,
como ayudar a los directivos a gestionar con la segunda
carrera y el edadismo, con temas de empresa que
requieren el desarrollo de habilidades soft como la
importancia de la marca en la gestión de los equipos
marca o la comunicación y de nuevos enfoques de
liderazgo.