El impacto de la reciente reforma laboral sobre la igualdad de oportunidades
Es evidente el impacto de la reciente reforma laboral sobre la igualdad de oportunidades. Concretamente: los cambios en la duración de los contratos, presumiéndolos indefinidos, la reducción de las causas para celebrar contratos temporales, o la limitación de la duración en el tiempo, son cuestiones que tradicionalmente afectan en mayor número a las mujeres. La […]
Masterclass “Abordando la carrera de Consejera o Consejero”
16 de febrero de 2022 | 18:30h – 20:00h Precio: 39€ Gratuito para integrantes del Círculo de Altos Directivos y Consejeros© ¿Quieres conocer cómo puedes abordar mejor tu búsqueda para formar parte de un consejo asesor o de administración? Esta masterclass del Círculo de altas/os directivas/os y consejeras/os de la Fundación, se centrará en cómo abordar […]
Taller online “El registro retributivo como herramienta contra la brecha salarial”
18 de enero de 2022 | 16:30h – 17:30h Precio: 50€ Gratuito para integrantes del Club de Empresas para la Gestión de la Igualdad© Todas las empresas tienen la obligación de realizar los informes salariales de toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos. Además, si el informe recoge una brecha salarial superior al […]
Cómo avanzar en igualdad en la abogacía
El sector de la abogacía es el sector menos igualitario en España en relación con la representación de las mujeres en los puestos de decisión. Esta circunstancia, adquiere mas relevancia aun, porque se ve agravada por el hecho de contar con un porcentaje incluso superior al 50% de licenciados en derecho de género femenino desde […]
Taller online: “Sesgos inconscientes de género”
15 de febrero de 2022 | 16:30h – 18:00h Precio: 50€ Gratuito para integrantes del Club de Empresas para la Gestión de la Igualdad© Tener consciencia de las diferencias entre mujeres y hombres, y su impacto en las organizaciones es el punto de partida para crear politicas de gestión del talento que beneficien a toda […]
Presentation of the First WF Awards for Corporate Governance and Gender Diversity
Women Forward First Awards Gala for Corporate Governance and Gender Diversity On October 28, the Corporate Governance and Gender Diversity Award Gala was held, organized by the Woman Forward Foundation, bringing together more than 150 people of great importance from the institutional, business, sports and third sector world. Anterior Siguiente The president of the Woman […]
Master Class “Cómo hacer un buen cv orientado al Consejo”
Precio nuevos miembros: 89€ Miembros del Círculo de altas/os directivas/os y consejeras/os: 56€ 15 de diciembre de 2021 | 19:30h – 23:00h Club Financiero Génova – C. del Marqués de la Ensenada, 14, 28004 Madrid Cena navideña con un regalo muy especial: Master class para preparar tu Bio-Board ¡Una ocasión única para aprender de la mano de […]
Investigación “La visión de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”
Los hombres aún muestran estereotipos de género en los roles directivos desempeñados por mujeres La Fundación Woman Forward, con la colaboración de la Universidad Pontificia de Comillas ha llevado a cabo una investigación sobre “La visión de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”, con el fin de analizar las percepciones y las […]
RRHHDigital. La igualdad de oportunidades se afianza como motor empresarial
El II Congreso de la Sociedad Civil pone en valor la necesidad de acelerar el cambio y definir el modelo de sociedad que perseguimos. El pasado 29 de septiembre tenía lugar en Valencia el II Congreso de la Sociedad Civil donde, bajo el lema «Relanzar España», se reunieron ponentes nacionales e internacionales con el objetivo de […]
El Plan de Igualdad: Instrumento poderoso de gestión y competitividad en la organización
En España, los planes de igualdad fueron introducidos en la Ley Orgánica 3/2007, actualizada por el Real Decreto Ley 6/2019. Con este Real Decreto entran en vigor nuevas obligaciones para garantizar la correcta elaboración de los planes de igualdad en el lugar de trabajo. Actualmente las empresas a partir de 101 personas trabajadoras en plantilla (incluido […]