Investigación sobre las buenas prácticas en materia de igualdad en las organizaciones
Con el resultado de la investigación, desarrollaremos diferentes estrategias de comunicación, a través de las difundiremos y visibilizaremos a las empresas participantes, además de compartir con ellas el resultado, para su propia mejora.
¿Cuál es la situación de las mujeres en los medios de comunicación; ¿qué posición juega el liderazgo femenino?
En La Fundación Woman Forward, donde trabajamos para impulsar la creación de valor en las organizaciones, promoviendo el talento femenino y la igualdad, a través de la investigación y la formación, hemos llevado acabo la investigación: “La situación del liderazgo femenino en los grandes grupos de medios en España” que analiza la situación de la mujer […]
Cómo avanzar en igualdad en el sector de la Abogacía
El sector de la abogacía es el sector menos igualitario en España en relación con la representación de las mujeres en los puestos de decisión. Esta circunstancia, adquiere mas relevancia aun, porque se ve agravada por el hecho de contar con un porcentaje incluso superior al 50% de licenciados en derecho de género femenino desde […]
El estrés. La sensación de estar abrumado o incapaz de hacer frente a la presión mental o emocional.
El estrés es una dolencia que muchos de nosotros hemos sentido personal y dolorosamente. El impacto del estrés en el mundo de los negocios suele manifestarse entre los trabajadores. Cuando los empleados se enfrentan a niveles de carga de trabajo agotadores, sufren baja moral, insatisfacción en el trabajo y falta de motivación por parte de […]
Porqué es importante contar con talento femenino en la alta dirección y consejos. Claves para atraerlo y retenerlo
Ningún país puede prescindir del talento de una parte importante de su población y, al albur de la segunda década del siglo XXI, va siendo hora de que la Europa más avanzada, lidere el pleno respeto de los derechos humanos. La igualdad de sexos, es también uno de ellos, más allá de la diversidad. Por […]
¿Por qué es importante que las empresas se certifiquen en igualdad?
Hace tiempo que las organizaciones más comprometidas con la permanencia sostenible en el mercado comenzaron a acercarse al mundo de las certificaciones para, entre otras cuestiones, mejorar su eficiencia ampliando el valor de sus productos o servicios y diferenciándose de la competencia. Contar con una certificación garantiza un procedimiento, por el que una entidad avala […]
Cómo crear consejos con alto gobierno corporativo
Dinámicas en un Consejo de Administración Las dinámicas son procesos inconscientes que se crean en los grupos de personas. Son especialmente importantes en los grupos que deben tomar decisiones, en particular cuando las decisiones son vitales para crear valor o destruirlo. Las dinámicas están siempre sustentadas por emociones que experimentan los individuos en el nivel mas […]
Las mujeres solo ocupan el 24% de los puestos en los consejos de administración de los principales grupos de medios
¿Cuál es la situación de las mujeres en los medios de comunicación? En un sector, el periodístico, donde la precariedad laboral afecta brutalmente y la conciliación entre la vida personal y profesional se vuelve casi imposible. Y si hablamos de liderazgo, ¿qué posición juega el género femenino? La Fundación Woman Forward, institución que trabaja para […]
Cómo avanzar en igualdad en la abogacía
El sector de la abogacía es el sector menos igualitario en España en relación con la representación de las mujeres en los puestos de decisión. Esta circunstancia, adquiere mas relevancia aun, porque se ve agravada por el hecho de contar con un porcentaje incluso superior al 50% de licenciados en derecho de género femenino desde […]
El Plan de Igualdad: Instrumento poderoso de gestión y competitividad en la organización
En España, los planes de igualdad fueron introducidos en la Ley Orgánica 3/2007, actualizada por el Real Decreto Ley 6/2019. Con este Real Decreto entran en vigor nuevas obligaciones para garantizar la correcta elaboración de los planes de igualdad en el lugar de trabajo. Actualmente las empresas a partir de 101 personas trabajadoras en plantilla (incluido […]
